你好，竞业协议是存在的，同时也是合法有效的，以前段时间的腾讯纠纷为例。
腾讯作为国内首屈一指的互联网大厂，吸金能力一直都是顶流的。而游戏厂商间的竞争不仅仅表现在产品层面，大厂们的幕后斗法也时有发生。两名腾讯的前员工就因在离职后被罚款百万，一场离职跳槽，反而让自己“三年白干”。
1、互联网大厂“幕后斗法”
作为互联网行业的翘楚，腾讯一直将诸多同行如头条系、新浪系、网易系、阿里系、奇虎系等列为竞争关系；在游戏领域内，腾讯也将包含了盛趣、完美、巨人、金山、多益等多家国内知名游戏公司列为竞争对手。
涉及核心项目的员工，一般在离职后会签署一份《竞业限制通知书》，离职后每月领取高额竞业限制补偿费同时不得进入竞争对手处任职。实际上不仅腾讯会这样做，涉及互联网大厂核心项目的员工都会签署这样一份通知书。
而这两名员工正是负责《刀锋铁骑》、《欢乐球吃球》、《无限法则》等游戏的后台开发。竞业限制听起来有些不人性，但实际上鹅厂还是有大厂风范的，那就是：有钱任性！
按照竞业限制规定，离职后签署的竞业限制期只有一个整年，其实这也是为防核心项目外泄，情有可原。在这一整年中虽然不得前往竞争对手处任职，但鹅厂发放的竞业限制补偿金是非常高的，几乎与未离职同薪。
2、年薪30万腾讯员工被罚百万元：三年白干
此前，负责游戏开发的这两名员工腾讯任职期间月薪为2.5万和3.2万，离职后每月领取腾讯发放的竞业限制补偿金2.25万元和2.46万。但在签署了竞业限制后，两名员工却在三个月后被人安排至米哈游工作，从事《崩坏3》和《原神》的相关开发工作。
月薪2.5万在普通人的眼中是怎样的？但在鹅厂还就是那个多！违反规定被鹅厂一纸诉状告上法庭判赔违约金百万元的前员工却认为自己作为普通员工，并没有掌握腾讯的商业秘密。
公众认知中《竞业限制协议》往往都是针对公司中、高层或掌握机密信息的人员所设置；但在这次的案件中，作为一名基础软件开发人员，在离职并曲线加入米哈游后却遭到了腾讯的起诉并被判处上百万的赔偿金，令众多普通职员感到意外。
对此，赵嘉炜表示，《竞业限制协议》的签署并非是以员工的职级高低为依据，主要还是看员工具体从事的工作内容，在互联网公司，基层开发员工往往也会掌握产品的核心架构，所以腾讯以《竞业限制协议》限制离职员工的就业范围是可以理解的。
3、腾讯普通基层开发员工就有3.2万月薪？！
进腾讯这样的大厂做开发是一种什么样的体验？作为基层普通开发人员，在鹅厂3.2万月薪不算很多？
腾讯的员工薪资结构一般是12+1+1= 14薪，但是通常能拿到 16-20薪，年终奖根据部门的盈利情况来定。即使比起深圳这样的一线城市公务员，腾讯的薪资水平也不遑多让。
目前鹅厂岗位职级分为14级 (4-17 级)。与之相对应的是，统一置换为“专业职级+职位称谓”。按照月薪3.2万计算，该员工是属于定级为9级的程序开发员工。
但虽然鹅厂的薪资结构一般是 16 薪，但实际上从 offer 看不乏 18 薪的团队。内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。
腾讯月薪3.2万的员工都负责哪些事情？以前段时间鹅厂的招聘需求为例。继此前的Switch游戏移植客户端开发和Switch产品策划等招聘外，腾讯又发布了更多关于Switch的岗位招聘。
招聘要求显示，Web前端开发工程师的岗位主要负责Nintendo Switch国内相关的Web需求，包括官网、商城以及相关的内部运营系统开发。
而其中Node.js的技能要求却通常是Web全栈工程师的必备技能。这也印证了赵嘉炜表示的，在互联网公司，基层开发员工往往也会掌握产品的核心架构。因此像腾讯这样的互联网大厂，高薪资是必然的。
有成熟的课程体系和实战平台，取得认证成为腾讯这样的大厂一员并不是难事，你所缺乏的或许只是进入大厂拿高薪的勇气和不断学习进取的毅力，祝你早日高薪！
希望我的回答对你有所帮助！
竞业限制制度的立法本意是为保护企业的商业秘密，规定企业可以对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员设立竞业限制。而网曝的竞业限制条款的范围为即时通讯、无线增值业务和互联网增值业务、网游开发、运营三部分，这几乎完全涵盖了互联网的所有经营领域。前述合同如果真的是腾讯公司制定的，其员工将非常悲催：几乎所有与互联网有关的就业和创业权利都被剥夺殆尽，不论这个就业和创业的范围是不是你原来工作涉及的范围。互联网促进了知识的传播，给了人们更多自由，但某些从事互联网企业却在如此明目张胆的侵害员工的自由，这不能不说是一个莫大的讽刺。同时，如果一个企业的合同约定超越了合理限度，就存在一个合法性的问题，根据《劳动法》规定，企业员工享有平等就业权和就业选择权，而《宪法》规定，每个公民均享有劳动的权利。虽然网曝合同最大限度的保护了公司方面的利益，但却很大程度上剥夺了合同另一方——企业的员工的在从公司离职后选择新雇主的正当权利和员工劳动权。笔者个人认为，网曝的协议把竞业限制的范围规定的过大，显然超出了正当的保护商业秘密的需求，侵犯了企业员工享有的法定的正当权利，因此，属于无效规定。不付竞业限制补偿，违反《劳动合同法》。网曝的合同在竞业限制范围的约定上范围如此之广，要求员工做的很多很多，但在给予员工竞业限制补偿问题上却又出奇的小气，其规定的唯一补偿方式——公司的股票期权补偿——属于明显违法的补偿方式。这个补偿方式有两个问题，首先是支付时间违法。《劳动合同法》规定：竞业限制补偿金的支付方式为，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。因此，竞业限制补偿应该是在员工在终结与公司劳动合同后，公司对员工进行的补偿，但网曝的合同中规定的多数补偿金却是劳动合同解除前就已经支付给了员工。
据笔者的了解，腾讯与大量员工签订了《竞业限制协议》，如果网曝的协议是腾讯公司的标准版合同，则根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，这些员工离职后如果履行竞业限制义务，确实未从事与原有工作范围一致的工作的，均有权起诉腾讯要求获得竞业限制补偿金。补充说明一下：笔者个人认为，这个竞业限制的范围应该根据公平原则，而不是根据网曝协议霸王条款中约定的腾讯公司的经营范围。根据该司法解释的规定：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
如果网曝的合同属实，前文已述，该合同的竞业限制补偿条款是违法的，因此，可以视为司法解释中规定的约定了竞业限制但没有约定经济补偿的情形，此时，腾讯公司的离职员工如果能证明自己在从腾讯公司离职后，没有从事与自己原来工作范围相同的工作，就应当视为已经履行了竞业限制义务。提起劳动仲裁的，就有机会从腾讯公司获得竞业限制补偿，金额应当按照其离职后的时间计算，最长为两年，具体金额为每月不低于其在腾讯最后一年工作获得的收入（含期权收入）除以十二再乘以百分之三十。
