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竞业限制的经济补偿
竞业
禁止
补偿
金支付标准是什么?竞业禁止补偿金标准的规定?
答:
劳动者履行了竞业限制义务,
可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿
,月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付;
竞业限制的补偿
标准是怎样的?
答:
用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿,
月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月的月平均工资的三分之一
。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的,劳动者可以不履行竞业限制义务,但劳动者已经履行的,有权要求用人单位给予经济补偿。安徽瀛格律师事务所董盼盼律师解析...
竞业限制补偿
金标准
答:
1. 竞业限制协议补偿金标准为劳动者十二个月月平均工资的30%
。2. 若双方未约定经济补偿,劳动者履行竞业限制义务,可要求用人单位支付经济补偿,补偿标准为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%。3. 若竞业限制补偿金低于劳动合同履行地最低工资标准,用人单位应按最低工资标准支付。4. 竞业限制协...
劳动合同法
竞业限制的补偿
金标准是什么?
答:
竞业限制协议的补偿标准是按照劳动者的平均工资来计算
。如果用人单位与劳动者没有约定解除或终止劳动合同后给予劳动者对于竞业限制的经济补偿,用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者
终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿
。但是月平均工资的30%不得低于劳动合同履行地最低工资标准,否则按照按照劳动...
竞业限制补偿
金是什么?劳动法是如何规定的?
答:
劳动争议司法解释四规定,
竞业限制补偿金的标准是不低于工资或当地社平工资的30%
,所以标准应根据这个规定制定,一般应该达到每月1500元才不低于法律规定的标准。至于支付方式一般就是转账支付了。孙征律师补充:补偿金,也被称为竞业限制经济补偿金,是指基于劳动关系的存在而产生的、用人单位与负有保守用人...
竞业限制的经济补偿
标准是什么
答:
竞业限制的经济补偿
标准是什么 律师解答:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。2.不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
竞业限制补偿
金标准
答:
但没有约定解除或终止劳动合同后给予劳动者
经济补偿
,劳动者履行了
竞业限制
义务,可以要求用人单位按照其在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资的30%支付经济补偿。4. 如果根据上述标准计算出的月平均工资的30%低于劳动合同履行地的最低工资标准,应按照劳动合同履行地的最低工资标准支付补偿金。
竞业限制补偿
金怎么算
答:
但未提及解除或终止劳动合同后的经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,
有权要求用人单位支付相当于劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%的经济补偿
。4. 补偿金计算:如果劳动者要求的经济补偿金低于当地劳动合同履行地的最低工资标准,用人单位应按照该标准支付竞业限制补偿金。
法律规定
竞业限制补偿
多长时间?
答:
竞业协议补偿会补偿到竞业限制期限结束,竞业限制期限一般不超过2年。竞业限制补偿金也被称为
竞业限制经济补偿
金,是指基于劳动关系的存在而产生的、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中约定的由劳动者在一定期限内承担竞业限制业务,用人单位依据一定的标准、支付形式向劳动者支付...
竞业限制的补偿
金标准
答:
竞业限制
补偿金标准法律没有规定,由用人单位与劳动者协商;经协商不能达成一致或没约定的,可按解除终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付
经济补偿
金;月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以...
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