根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，只要能够给出确切的雇佣证据，就可以确定为存在劳动关系，可以进行工伤认定。
包括：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、 缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4、考勤记录或其他劳动者的证言等。
5、 证明劳动者的工作时间，进行录音或者录像，经过审核，可以作为证据使用。
包括：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、 缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4、考勤记录或其他劳动者的证言等。
5、 证明劳动者的工作时间，进行录音或者录像，经过审核，可以作为证据使用。
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第1个回答 2019-05-13
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第2个回答 2015-11-06
可以找劳动部门投诉，申请劳动仲裁的，具体细节，律伴平台上有律师会告诉你，你去问下吧。本回答被网友采纳
第3个回答 2022-08-27
法律分析：如果是在工作期间受的伤害是算工伤的。没有劳动合同，可以先确认劳动关系，先向劳动监察部门举报此行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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