为什么很多面试官非常在意跳槽频率？

Question

如题所述

Answer 1

很多面试官非常在意跳槽频率，就是想观察他们对一份工作的忠诚程度。如果在一年之内，每两三个月就要去换一份工作的话，这就说明对这份工作不是特别的满意。相信在面试官的眼中，招来这样的员工，也会遇见相同的问题，所以他们更喜欢在一份工作上干很长时间的员工。

一、没有办法承受工作所带来的压力

在找工作的时候，很多面试官都会给大家打预防针，问能不能接受加班。这句话的意思就是说加班的机会特别多，很多人在进入一个全新的工作岗位之后，因为承受不了每天的加班，选择辞掉工作重新找。但是频繁的辞职却给自己求职带来了很严重的影响。在从事任何工作的时候，都需要承担很大的压力，这些压力需要自己慢慢的排解。

二、不想再花时间去培养

在工作中，遇到困难是一件非常正常的事情。在入职一家新公司之后，公司需要花大量的人力去培养新员工，如果一旦过了试用期，公司想要员工来创造利益和价值的时候，自己却提出了求职，这样会留下不好的印象。而且也让公司觉得非常的亏，他们就会额外的在意，如果前来求职的员工一直辞职的话，就没有必要再招进来了。

公司毕竟是以利润为标准的，每招进来一个人，就意味着需要付出。在每一个人的工作当中，遇到不顺心的事情，如果心理承受能力比较差的话，会甩胳膊走人，选择用辞职的方式解决问题。但是这些困难如果不去解决的话，就会一直存在。很多公司觉得这样的员工只会逃避问题，根本不会解决问题，这样的员工不适合待在自己的公司，而且没有达到公司招进来的目的。

Answer 2

因为在一个跳槽频率上，就可以看得出你是否是一个值得进行培养的人，如果一个人频繁的跳槽，说明他并不是一个对于公司很上心的人，对于工作的一个态度也是可能会变得非常的差，所以会非常在乎跳槽率。

Answer 3

因为企业在雇佣一个员工时，是需要花费企业的用人成本的。
频繁的跳槽，也会让企业增加用人成本，降低员工的工作效率。

Answer 4

因为这会体现出一个人的工作状况是怎样的，并且也会体现出一个人的能力是怎样的，而且这也关系到公司的发展，所以有很多面试官都非常在意跳槽频率。