如何用因子分析做效度分析的问题

Question

是这样的，我毕业论文需要用到因子分析，作为问卷调查的效度分析方法，我不太明白是应该用SPSS的因子分析，还是应该使用AMOS的验证性因子分析方法。并且，得出的图表应该看哪个图表？具体有没有案例分析？

Answer 1

主流的方法是用Amos、Mplus、Lisrel等结构方程模型软件做验证性因子分析，SPSS的因子分析是探索性。（咸菜统计）

Answer 2

结构效度。
因子分析的意思是指研究从变量群中提取共性因子的统计技术。
因子分析最早由英国心理学家CE斯皮尔曼提出。他发现学生的各科成绩之间存在着一定的相关性，一科成绩好的学生，往往其他各科成绩也比较好，从而推想是否存在某些潜在的共性因子，或称某些一般智力条件影响着学生的学习成绩。因子分析可在许多变量中找出隐藏的具有代表性的因子。将相同本质的变量归入一个因子，可减少变量的数目，还可检验变量间关系的假设。
效度可以分为三类：内容效度、效标效度、结构效度。
内容效度：检验问卷内容是否符合研究目的和要求。
效标效度：是指问卷测量结果与效标的相关程度。
结构效度：研究实际测量结果与理论之间的一致性，即结果是否真正测量到假设(构造)的理论。
其中通过因子与测量项的对应关系是否符合预期，可以用来判断是否具有良好的结构效度。结构效度分析的常用方法有两种：探索性因子分析、验证性因子分析。