我觉得这是视情况而定的，首先你要很清楚的知道你的直系领导的为人，如果他是那种很正直的人，在平时也特别讨厌这种送礼的背后动作，那我觉得这个时候你就不要送礼了，一旦送了以后还有可能会适得其反，本来能够给你评很高的级别因为你的这次送礼有可能会给你评的非常低，毕竟你的行为从某种程度上来说并不是很道德。
倘若你的领导平时是那种喜欢贪图小便宜的人，并且对于收礼什么的也不抗拒，那你可以适当地给他送送礼，要知道绩效考核级别能够评高一点的话，你以后的工资也会相应的增加一些。而且你送礼的钱和你以后增加的工资相比可以说是没有什么可比性的。
但是你在送礼的时候呢，你也要考虑到自身的情况，毕竟这种评级别的事情并不是随便评评的，每个学校或者公司应该都会有指标的，而且数量肯定不会多，如果你的各项成绩都达到这个指标，并且你下面还有一些和你处在同一起跑线的竞争对手，那这个时候送礼没毛病。
反过来如果你这次的成绩跟绩效评定还差得很远，这种情况就不用送礼了，就算送的话也会让领导为难，试想一想如果让你这种成绩低的人都评上了高级职称，对于别人来说也是一件不公平的事情，并且别人也不会服气，要知道一旦败露以后你的领导肯定脸上无光，而且以后你也会被别人指指点点。
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第1个回答 2019-12-02
这个是领导一个人进行评价嘛？还是要根据你的判断，看领导是什么样的人吧，免得到时候得不偿失。
第2个回答 2019-12-02
要想绩效考核评高点的级别，这要平时自己努力提高业务水平，做岀业绩，私下给领导送礼，是不符合公司规定的，反而会影响业绩，劝你还是不要送礼了。
第3个回答 2019-08-26
执行绩效考核的单位，应该有一套严密的考核制度，只要考核内容完成好绩效分才能高。送礼可能会稍好一些？但以后呢？
第4个回答 2019-08-26
最好用你的能力来说话 送礼是次要 能力没达到送再多礼领导也不敢给你评 领导不可能因为一些蝇头小利把乌纱帽弄丢了 群众的眼睛都是雪亮的
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