工厂故意放假又不辞退员工怎办

Question

如题所述

Answer 1

工厂故意放假又不辞退员工时，员工可以通过沟通协商、投诉举报、解除劳动合同等方式来维护自己的合法权益。
工厂故意放假又不辞退员工的行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如未按照法律规定支付劳动者工资、未提供劳动条件等。因此，员工可以采取以下步骤：首先，收集与工厂沟通协商的证据，如邮件、短信等；其次，向劳动监察部门投诉时，提供详细的投诉材料和证据；最后，在解除劳动合同时，确保与工厂签订书面协议并保留好相关证据。
用人单位通过刻意刁难员工逼员工辞职，员工怎么维权：
公司逼迫员工自己离职，可以继续上班，不要写辞职申请书，写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警，自己私下录音录像都可以作为证据使用。
综上所述，员工应了解相关法律依据，确保自身行为符合法律规定，避免产生不必要的法律纠纷。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。