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公司放长假变相裁员怎么处理
...合不合劳动法,求在线律师解答,我应该
怎么处理
?急。在线等。_百度知...
答:
如单位是无故放假(从以上情况,应做这个判断),
是通过放假来变相克扣工资,并达到不支付经济补偿金的目的,是违法的,可以要求单位补齐全部应发的工资
。第二、因单位克扣工资,劳动者可以要求解除劳动合同,并要求支付经济补偿金,经济补偿金的计算基数应包括应得工资。
劳动法有没有规定不能
放长假
来
变相裁员
?
答:
2、你继续每日按时到岗要求上班,坚持1个月
,如果单位到时不给你全额工资的,你就以单位拖欠工资为由,提出解除劳动合同,同时要求单位支付经济补偿给你。3、如果单位既不安排工作,也不出具《解除劳动合同证明书》给你的话,你是属于待工待岗,那么,由于用人单位拒不出具《解除劳动合同证明书》给你,...
合同未到期,单位让休
长假
,
变相裁员怎么办
答:
单位这样做估计也是让你自己提出辞职.如果你提出辞职的话
,按照劳动合同法的规定,
单位无需支付任何赔偿和补偿给你
.但是,单位这样放长假,应当按照当地政府规定的最低工资发给你们,如果单位没有工资的话,那么单位就是违法了.如今经济形势非常严峻,很多单位日子比较难过,你也应当体谅啊.如果你想辞职,那么与单位...
如何
应对
企业
给员工
放长假
、
变相裁员
的问题?
视频时间 00:42
工厂给员工
放长假变相裁员
。但每个月会发底薪80%。已放2个月了...
答:
放长假还发80%的底薪,公司的负担巳经不小了,这说明公司并不想裁员,准备今后能生产时用人的。在这种情况下,
员工只能等待公司能尽快恢复生产
,有其他就业门路的,也可辞职去别的单位。
请教
如何
应对
公司
以
放长假
方式
变相裁员
等问题
答:
你应该给别人交接,但是你们可以想别的办法保留证据(如把一些证据公证一下),再说你们还有合同在手,单位放假一定要求单位给你们出一个合法的证明文件,把此事说清楚,否则,将来都是很被动的。参考资料:更多请查看法律快车法律咨询 http://www.lawtime.cn/ask/question_127737.html ...
劳动法有没有规定不能
放长假
来
变相裁员
?
答:
毕竟好歹你也是跟
公司
一起奋斗过,直接说让你走也不合适,倒不如让你自己提出离职,这样他们也不用做坏人。03、
裁员
的前奏 公司如果让员工放了很长时间一段假,那就说明公司的资金方面是非常紧张的,因为一旦上班,公司可能根本就支付不出那么多的工资,所以只能让员工以为还有希望,继续等待。但是一旦...
公司放长假
答:
2你得与
公司
协商 ---肯定也跟公司协商了,部门领导谈了一次,HR谈了两次,当然是没有结果,说等休完年假回来再讨论.反正公司不愿意直接辞退我.当然,那是休年假前(所有同事,先强制休完年假,后再回公司协商三个月
长假
的事),今天回公司,肯定还要跟公司协商
怎么处理
这个事.参考资料:更多请查看法邦网法律...
厂里给员工
放长假
,员工不同意,是属于
变相裁员
吗?
公司
是否要付责任_百度...
答:
若
放长假
,需支付相应的工资,若没有,可要求赔偿金并解除合同。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反...
警惕
公司
的这些行为,其实是在逼你离职!
答:
导致员工只能拿基本工资而被迫离职;应对:公司不安排工作任务的,以公司不给提供劳动条件为理由公司发送一份被迫解除劳动合同通知书,然后去申请劳动仲裁,到时公司不仅要补齐工资还要额外支付N倍
经济补偿金
。公司句句不提裁员,却处处都是套路,希望大家在工作中碰到上面这些情况时,能够识破套路正确应对。
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