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工厂故意放假又不辞退员工怎办?
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推荐答案 2023-06-30
如果工厂故意放假又不辞退员工,员工可以考虑采取以下措施:
1、了解劳动法:了解自己所在国家或地区的劳动法规定,确认工厂是否违反了劳动法规定。
2、沟通和协商:与工厂管理层进行沟通,了解放假的原如果工厂故意放假又不辞退员工,员工可以考虑采取以下措施:
1、了解劳动法:了解自己所在国家或地区的劳动法规定,确认工厂是否违反了劳动法规定。
2、沟通和协商:与工厂管理层进行沟通,了解放假的原因 …
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公司停产
又不辞退
只是
放假怎么办
答:
总之,面对公司故意放假又不辞退员工的情况,
员工需要了解自己的权益和应对策略
。
通过与公司协商、寻求法律援助、劳动仲裁或诉讼等措施
,员工可以维护自己的权益。【法律依据】:《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动...
工厂故意放假又不辞退员工怎办
答:
工厂故意放假又不辞退员工的解决方法有:
了解公司的政策和法律规定、与公司进行沟通和交流、寻求支持、调整自己的态度和行为、寻求法律援助
。1、了解公司的政策和法律规定 首先,员工需要了解公司的政策和当地的法律规定,以便更好地理解公司的行为是否合法。如果公司的行为违反了法律法规,员工可以采取法律手段...
公司
故意放假又不辞退员工怎办
答:
劳动者可以与用人单位进行协商,如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁
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工厂故意放假又不辞退员工怎办
答:
工厂故意放假又不辞退员工
时,员工可以通过沟通协商、投诉举报、解除劳动合同等方式来维护自己的合法权益。工厂故意放假又不辞退员工的行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定,如未按照法律规定支付劳动者工资、未提供劳动条件等。因此,员工可以采取以下步骤:首先,收集与工厂沟通协商的证据,如...
工厂故意放假又不辞退员工怎办
答:
法律主观:公司无缘无故
辞退员工
的,员工可以要求公司给出理由;如果公司的理由不成立,且公司属于违法辞退员工的,员工可以要求公司继续履行劳动合同或者向其支付双倍的经济补偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第八十七条县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内,对用人单位遵守劳动法律、法规的...
工厂故意放假又不辞退员工怎办?
答:
如果
工厂故意放假又不辞退员工
,员工可以考虑采取以下措施:1、了解劳动法:了解自己所在国家或地区的劳动法规定,确认工厂是否违反了劳动法规定。2、沟通和协商:与工厂管理层进行沟通,了解放假的原如果工厂故意放假又不辞退员工,员工可以考虑采取以下措施:1、了解劳动法:了解自己所在国家或地区的劳动法...
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