首先是及时发放高温津贴。在持续高温天气下,劳动保护和劳动风险防范十分紧迫。多部门联合发布的通知要求,指导和督促用人单位落实各项防暑降温措施,及时为符合条件的劳动者发放高温津贴;各级人力资源社会保障部门要加强执法检查,畅通举报投诉渠道,依法查处用人单位违法行为。劳动者工资不得作为高温补贴。因高温天气停工或缩短工时而扣减。
其次是对员工进行急救知识培训,提高员工的防护意识和能力。工作期间,安排前后工序员工互相照顾,如有异常情况及时报告。生产线配备防暑降温药品,以及冷饮、绿豆汤等降温饮品。全面检查通风降温设施,确保设备设施运行良好,车间内放置冰块,降低环境温度。
再者是合理安排工作时间,避免在高温时段工作。充分利用早晚黄金时段,安排施工作业,抓紧工期。减少户外工作时间,降低劳动强度。气温高时,安排室内作业和轮换作业。配备防暑降温设施和物资,开展“送凉”慰问,保障职工身体健康。加强现场检查,在课前培训中大力宣传防暑降温和中暑急救知识,提高工人安全意识。
要知道职能部门要督促用人单位落实各项规定,合理安排工作时间,配备必要的防护用品,按规定足额发放高温津贴,确保劳动者的健康和生命安全。由于平台的用工形式相对灵活,新用工形式的用工方式,这给高温下的劳动者权益保护带来了一些新的挑战。例如,有媒体调查发现,一些外卖平台对不同就业形式的骑手有不同的高温处理;部分互联网企业以天气补贴、订单兑换奖励等方式代替高温补贴;新就业形式的劳动者一旦遭遇职业中暑,将面临认定劳动关系、证明工伤权益的困难。