天天招人的公司，你觉得要不要去面试？

Question

如题所述

Answer 1

天天招人的公司，要不要去面试？这要看公司的性质情况来定。

如果天天招人的公司，是刚刚筹建或产能扩张的公司，这种情况下，就可以考虑去面试。因为，这种情况下，公司通常用工都比较多，需要招聘大量的员工，进行储备、筛选，择优录取。短期内，又难以完成招聘任务，也只能通过天天招人来完成。

这种情况下，供选择的工作岗位、机会比较多，可以去面试，免得错过机会。

如果天天招人的公司，是一个比较成熟定型的公司，且生产规模又不太大；这种情况下，就不要去面试了。这样的公司，一般问题都比较多。

我用我的亲身体会告诉你，这样的公司为什么不要去面试。

我分管人力资源工作多年，也经常去人才市场和劳动力市场去招人，去考察劳动用工行情。发现，凡是天天或经常去人才市场和劳动力市场去招人的公司，在当地大都是口碑不怎么好的公司。这样的公司，一般很难招到人，也难以留住人。

我曾经工作过的一家公司，也存在这样的问题。也是天天招人，也难以招到人，也难以留住人。普工象走马灯式的进进出出。

主要原因是，一是公司的工作环境比较差，工作现场粉尘多，员工没有洗澡的场所；二是员工不适应老板吹毛求疵的管理方式。员工大都不适应这样的工作环境和工作氛围，只能选择频繁离职来应对。公司为了维持正常运转，也只能是天天招人了。

总之，如果不是新筹建或业务产能扩张在天天招人的公司，是那种成熟定型的小公司在天天招人；这样的公司，一般都会存在诸多问题，去了也不好适应，也留不住。建议还是回避、不去面试的好。

Answer 2

这样的公司我应该是不会去面试的，主要是因为这种公司如果天天招人的话，应该是流动性比较大，所以我不想加入。

Answer 3

不要的，这样的公司没有太多的稳定性的，他们给人的福利不是特别的多，去面试是没有任何意义的。

Answer 4

企业常年招聘员工，除了一些皮包公司之外，大多数公司是因为企业缺少这方面的人才，或者需要收集一些人才数据，再或者是做人力资源库的需要，这才常年挂着招聘信息 ，所以可以去试试。

Answer 5

如果一个公司天天在招人，那么肯定是这个公司有问题，这样的公司不去也罢，省得浪费时间。