厂里旷工几天算自离

Question

如题所述

Answer 1

一般情况来说，连续旷工15天，或者是一年之内累计一共旷工30天以内的，将给予辞退。在劳动者进行工作之前会和用人单位签订劳动合同，对双方的权利和义务进行相应的约束和规定。
根据相关法律规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是职工经常旷工没有正当理由，经批评教育无效，达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天。企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去的法律依据。劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。一般情况下，员工旷工不管多少天都不能算自动离职，但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系，具体员工旷工多少天可以解除劳动关系，每个公司的内部规定不同，但一般来讲是三天。同时，在员工旷工期间，公司还可以扣除相应的工资。
劳动者与用人单位发生劳动争议后，可通过多种程序解决，具体如下：
1、双方自行协商解决，当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议；
2、调解程序，不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁；
3、投诉，劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉。
法律依据
《中华人民共和国企业职工奖惩条例》
第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。