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一般工厂旷工几天算子离
劳动法规定
工厂旷工几天算
自离
答:
根据《劳动法》规定,
工厂员工连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天
,工厂有权予以除名,即算作自动离职。一、旷工的定义与计算 旷工是指员工未经请假或请假未被批准而缺勤的行为。在计算旷工天数时,工厂一般会将连续缺勤的天数和一年内累计缺勤的天数进行统计。二、旷工的后果 如果员工旷工达到一定...
工厂旷工
是第三天开除还是第四天
答:
在工厂上班连续旷工3天或者量累计旷工5天算自动离职
那么应该是连续旷工到第四天就算自动离职了
一般工厂旷工多久
才算自动离职?半天如果他不要你做。有工资给?_百度知 ...
答:
一般旷工3天就算自动离职
。但是不建议旷工自动离职,因为你会有金钱损失。职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
劳动法
旷工
是连续3
天算
自离还是一个月3天就算自离?
答:
劳动法规定的是:连续三天旷工(单位的考勤记录等证据资料)就作为自动离职
,在办理相关手续后即可解除劳动合同。所以一般情况下最好是向单位请事(或者病)假,不要草率的擅自离岗旷工,给自己造成经济损失和信誉伤害。
连续旷工三天
,
工厂算
自离,是否符合劳动法?
答:
如果公司的规章制度中有关于旷工三天算自离
,并且公司的规章制度是经过民主程序制定、没有违反法法规、并且经过公示的,那该公司的行为就是合法的。《劳动法》里没有关于连续旷工三天就算自动离职的规定。《劳动法》是这样规定的:用人单位有权制定厂规厂纪,但不能和法律相违背。用人单位依据这一规定制定...
工厂一般
是连续旷
三天算自离
还是累计旷三天算自离,如果算自离的话那...
答:
是
连续三天
旷工算自理、上个月出满全勤是能够拿到上个月工资的、工厂无权不付你上个月工资的
旷工几天算
自动离职
答:
每个
工厂
的规定不一样,我们以前工厂是旷工3天就要开除了。有些工厂可能会更严格,你进工厂时,应该会告诉你工厂的规定的啊。 问题四:
旷工几天算
自动离职 需根据用人单位规章制度确定。
一般
情况下旷工三天以上的,用人单位即可以严重违反公司规章制度为由,解除劳动合同。 法律上没有自动离职的概念。自动离职只是口语...
厂里
星期六星期天星期一没去算自离吗,自离会发工资吗,我朋友说不会发...
答:
你周末加周一没去
厂里上班
如果没有请假的话这不算自动离职,这是
旷工
,旷工会被扣工资的,如果再不去上班就会被开除,真的一分钱都拿不到。
富士康
连续旷工三天
,第四天去上班算自离吗?如果自离了我能拿到上月...
答:
一般
的
工厂
都是默认
旷工
三天算自动离职。一般像这种工人工厂都会把它设为黑名单。所以这个很难在入职。
问一下,我是在
工厂
里面上班的,公司规定
旷工
三天就按自离处理,礼拜六...
答:
自离一般是
连续3天
或3个月内有四天旷工!但每个厂子规定不一样!不过旷工一天就自离,有点过分了!建议去你们厂里找人资说下!如果因为这个定你自离那属于恶意解雇那么你可以像当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁不过你要收集好证据证明你只矿工一天要跟单位索取赔偿具体的赔偿你可以参考《劳动法》关于用人单位...
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