员工工伤后停工留薪期内工资怎么计发？

Question

如题所述

Answer 1

在工伤期间，如果员工需要停止原本的工作去接受治疗或康复，用人单位应该按照当时的工资标准给予工资维持，直到员工康复/优抚。根据《工伤保险条例》规定，受到工伤的职工因伤病停工受治疗的期间，按照下列标准支付伤残津贴：1、治疗期内工资的100%支付；2、康复期、就业适应期内工资的80%支付；3、终止工伤医疗期后发生的依然因工伤而导致工伤后遗症，在人民救助基金的补助下给予相应的支付或抚恤救济。建议员工及时向用人单位提供工伤证明并向劳动保障部门申请工伤赔偿，维护自身的合法权益。

Answer 2

《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责

Answer 3

按原工资发放。