财务给公司员工发多了工资，员工早已离职怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

财物给公司员工发工资，员工早已离职，该怎么办？第一，财务处留有员工的银行卡号和手机号，给员工发信息，告诉他发工资的事极其数目，询问他的留的银行卡是不是还在用着。如果还在用，就把他的工资，打到卡上，让他注意查收。第二，如果没查到他的银行卡号，只有手机号，打电话询问他怎样解决，然后解决。第三，如果没有他的银行卡号和手机号，就查他的通信地址，给他发信函，把事情告知他，让他提供银行卡号极其手机号，或者其他证件号，然后解决。第四，让他回本单位领工资。如果联系不上他，就把他的工资暂存到财务账上，找机会再联系他，然后在解决。

Answer 2

财务如果给员工多发了工资的话，目前这个员工已经离职，你只能说电话联系，他把钱退回来，如果钱不是很多的话，嗯，他不退回来，你也没办法，因为你这个钱不是很多，你还如果再去报警起诉的话，这个东西费用更大

Answer 3

这个要看你们公司怎么处理了，如果是不追责，作为离职员工的离职福利，那么这笔钱计入管理费用，如果追责，那么，责任人归还补分增加相应货币资金或者往来款，余下补分作为管理费用列支。

Answer 4

这种情况下可以与离职员工进行联系。要求员工主动退回，如果员工直接退回的话，那就需要由财务员工承担相应的工资损失。

Answer 5

像这种情况这就属于财务的问题，员工只会拿自己的工资，你说你发错了，现在人家都离职走人了，早干嘛去了？你要明白一件事，财务发工资，每一次都有统计来，算好工资，然后才会签字，然后才会发工资，这种事跟员工没有什么多大问题，如果你们公司有统计的话，那就是统计的问题，如果没有的话，只有财务，那就是你们财务的粗心大意，造成了这个事情，所以这种情况只有财务自己承担，正所谓谁出的错，谁来补偿？因为怎么来说呢？这个员工已经离职了，已经回老家了，也许，人家也不会承认的，人家只会说人家拿了自己的工资，你如果要告人家，需要各种证据，还要异地打官司，那会把事情越搞越大？那你这个财务会怎么办？那就是你离开这家公司，老板也不会相信你了，所以如果损失不大，只有财务自己承担