绩效考核有哪些方法?

Question

如题所述

Answer 1

一、简单排序法
简单排序法也称序列法或序列评定法，即对一批考核对象按照一定标准排出“1 2 3 4 ……”的顺序。首先，拟定考核的项目。 第二步，就每项内容对被考核人进行评定，并排出序列。 第三步，把每个人各自考核项目的序数相加，得出各自的排序总分数与名次。
二、强制分配法
强制分配法，是按预先规定的比例将被评价者分配到各个绩效类别上的方法。这种方法根据统计学正态分布原理进行，其特点是两边的最高分、最低分者很少，处于中间者居多。
三、要素评定法
要素评定法也称功能测评法或测评量表法，是把定性考核和定量考核结合起来的方法。首先，确定考核项目。其次，将指标按优劣程度划分等级。然后，对考核人员进行培训。最后，进行考核打分。
四、工作记录法
工作记录法一般用于对生产工人操作性工作的考核。随时记录操作过程中出现的违规、不良或绩优表现等情况，根据记录进行考核加减分或奖罚。
五、目标管理法
目标管理法（MBO）是一种综合性的绩效管理方法，是一种领导者与下属之间的双向互动过程。彼得德鲁克认为，并不是有了工作才有目标，恰恰相反，是有了目标才能确定具体工作。当组织最高层确定了组织目标后，必须对其进行有效合理的分解，转变为各部门以及每位员工的分目标，管理则根据分目标完成情况对下级进行考核、评价、奖惩。
目标管理要符合“SMART”的原则，实施步骤 ：1.确定工作职责范围； 2.确定具体的目标值； 3.审阅确定目标； 4.实施目标 ；5.对目标大厂情况进行总结；6.考核及后续措施
六、KPI
关键绩效指标(KPI, Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具。KPI法符合一个重要的管理原理——“二八原理”。即 80%的工作任务是由20%的关键行为完成的。因此，必须抓住20%的关键行为，对之进行分析和衡量，这样就能抓住业绩评价的重心。
七、BSC
平衡计分卡（Balanced Score Card），是常见的绩效考核方式之一，是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度，将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。
八：EVA
EVA(Economic Value Added经济增加值) 就是税后净营运利润减去投入资本的机会成本后的所得，体现了企业在某个时期创造或损坏了的财富价值量。EVA考核使得经理人像所有者一样思考和行为，有助于分析并找出多元化企业中最佳的资本投向，更合理的优化资源配置。
九、360度考核法
360度考核法是多角度进行的比较全面的绩效考核方法，也称全方位考核法或全面评价法。 首先，听取意见，填写调查表。 然后，对被考核者的各方面做出评价。 在分析讨论考核结果的基础上双方讨论，定出下年度的绩效目标。

Answer 2

绩效考核有多种方法，以下是一些常见的绩效考核方法：
1. 评级法（Rating Scales）：使用预先定义的评级标准，对员工在各项工作表现指标上进行评分，通常采用数字或描述性词语来表示不同级别的绩效水平。

2. 关键结果指标法（Key Results Areas）：将员工的绩效评估与其关键结果指标（KPIs）或关键工作目标相对应，根据达成的目标来评估绩效水平。

3. 管理者评估法（Management by Objectives）：与员工一起制定目标，并通过定期的进展评估和反馈，以实现共同确定的目标来评估员工的绩效。

4. 360度反馈法（360-Degree Feedback）：从员工的各个方面（上级、同事、下属和客户）收集评估和反馈，以获得全面的绩效评估。

5. 行为观察法（Behavioral Observation）：通过观察员工在工作场景中的行为和表现，评估其在关键行为方面的表现水平。

6. 成就记录法（Accomplishment Records）：记录员工的工作成就和贡献，在绩效评估时参考这些成就记录。

7. 自评法（Self-Assessment）：员工对自己的工作表现进行自我评估，并提供自己对绩效的看法和意见。

8. 强迫分布法（Forced Ranking）：强制要求将员工按照固定比例（例如前10%、中间80%、后10%）分为不同的绩效等级。

9. 项目评估法（Project Review）：针对特定的项目或任务，评估员工在项目目标、执行过程和结果方面的表现。

10. 目标管理法（Goal Management）：设定明确的目标和关键结果，并通过定期跟踪和评估员工的目标达成情况来评估绩效。

除了以上列举的方法，还有其他一些绩效考核方法，如结果导向法（Outcome-Based Approach）、行为锚定评估法（Behaviorally Anchored Rating Scales，BARS）等。组织可以根据自身的需求和情况选择适合的绩效考核方法，或者结合多种方法来综合评估员工的绩效。

Answer 3

绩效考核是对员工工作表现及其贡献的评价，常用的绩效考核方法包括以下几种：
1. 绩效评价法：绩效评价法是一种主管对员工进行定期评价的方法，通过面对面的谈话、问卷调查等方式，评估员工在工作中表现的优缺点，以及对企业业务目标的贡献情况。

2. 360度评价法：360度评价法是一种多方评估的方法，包括员工自评、上级评价、同事评价和下属评价，综合评估员工在不同方面的表现，更全面客观地评估员工的绩效。

3. 成果导向法：成果导向法是一种以工作成果为导向的评价方法，重点关注员工在工作中取得的实际成果和业绩，如客户满意度、项目进度、销售业绩、利润等。

4. 行为观察法：行为观察法是通过对员工工作中的行为进行观察和评估，来评估员工的绩效。可以通过观察员工的工作态度、沟通能力、团队合作、专业能力等方面的表现，来评估员工的绩效。

5. 反馈评价法：反馈评价法是一种及时反馈和改进的评价方法，通过对员工的工作表现进行定期反馈和指导，帮助员工发现自身的不足和提升空间，并提供相应的培训和发展机会，促进员工的个人成长和组织发展。

6. 强制分布法：强制分布法是一种强制性的评价方法，将员工分为不同的绩效等级，比如优秀、良好、合格、不合格等，限制每个等级人数的比例，以避免过多员工被评为高绩效。

以上方法各有特点，可以根据企业的实际情况和评价对象的特点选择合适的绩效考核方法进行评价。同时，也可以结合不同的方法进行绩效考核，以达到更全面、客观、公正的评价效果。本回答被网友采纳

Answer 4

绩效考核的方法有：
一、简单排序法
（一）简单排序法的含义
简单排序法也称序列法或序列评定法，即对一批考核对象按照一定标准排出“1 2 3 4 …”的顺序。
（二）简单排序法的操作
首先，拟定考核的项目。 第二步，就每项内容对被考核人进行评定，并排出序列。 第三步，把每个人各自考核项目的序数相加，得出各自的排序总分数与名次。
二、强制分配法
强制分配法，是按预先规定的比例将被评价者分配到各个绩效类别上的方法。这种方法根据统计学正态分布原理进行，其特点是两边的很高分、很低分者很少，处于中间者居多。
三、要素评定法
（一）要素评定法的含义 要素评定法也称功能测评法或测评量表法，是把定性考核和定量考核结合起来的方法。 该方法的优点与缺点。
（二）要素评定法的操作
（1）确定考核项目
（2）将指标按优劣程度划分等级
（3）对考核人员进行培训
（4）进行考核打分
（5）对所取得的资料分析、调整和汇总
四、工作记录法，工作记录法一般用于对生产工人操作性工作的考核
五、目标管理法
目标管理法（MBO）是一种综合性的绩效管理方法。目标管理法由美国著名管理学大师彼得德鲁克提出。 目标管理是一种领导者与下属之间的双向互动过程。彼得德鲁克认为，并不是有了工作才有目标，恰相反，是有了目标才能确定具体工作。当组织很高层确定了组织目标后，必须对其进行有效合理的分解，转变为各部门以及每位员工的分目标，管理则根据分目标完成情况对下级进行考核、评价、奖惩。

六、360度考核法是多角度进行的比较全面的绩效考核方法，也称全方位考核法或全面评价法 ，是通过被评估人的上级、下级、平级以及自己的综合评价进行绩效考核的一种方式，因这种考核方式的结果相对客观公正，越来越多的企业正开始尝试这种方式进行绩效考核，一些大型的企业更是会通过360度绩效考核系统进行高效管理。本回答被网友采纳

Answer 5

1、关键绩效指标考核法（KPI）：这种考核方法的核心内容是提炼最能代表绩效的若干关键性的指标，以这些指标为基础，进行的绩效考核方法，此种考核方法要注意的是，必须抓住企业中最能够有效量化的指标才行，从而才能提高考核的可操作性和客观性。这也是很多公司常用的一种方法。
2、目标管理考核方法（MBO）：此种考核的方法主要是把企业的目标层层分级给公司的各个部门和个人。这种考核方法首先需要确定目标、制定计划、对目标期限内的工作完成情况进行考核，然后循环考核。需要注意的是一定要准确并且非常严格，从而确保考核的成功进行和实施。
3、第平衡计分法（BSC）：平衡计分法是从财务、顾客、内部业务过程、学习成长四个方面来进行的绩效衡量的一种考核方法。不仅考核企业一段时间的实际产出，还会考核下次预测的未来成长的潜力，从企业战略出发，不单单只是考核现在，还会考核未来，以及结果和过程。
4、全方位（360度）绩效评估反馈制度：该种考核方法是让被考核人的上级、同级、下级以及其服务的相关客户共同对他的工作进行全方位的评价，这种考核的方法有的公司也常用，主要是用于能力开发的部门和领域的人。
5、主管述职评价方法：这种考核方法顾名思义，是对于主管的考核，通常是用在一个企业中的中高层管理者的一种考核方法，很多公司也会采用这种对主管的考核方式。本回答被网友采纳