【导读】HR是人力资源，全称人力资源管理，又称人事，hrbp是人力资源业务合作伙伴，想必对于hr大家并不陌生，找工作的时候，我们在进行面试等一系列活动的时候，他们都会参与其中的，但是近几年兴起了hrbp，那么hr与hrbp是一样的吗?接下来就给大家具体介绍一下。
1、hr是什么职位
HR是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。也是公司一个重要的职位。比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代则主要通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六大模块实现企业管理。
2、hrbp是什么职位
hrbp实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。
3、hr与hrbp的区别
(1)含义不一样
hr是人力资源的意思。hrbp是人力资源业务合作伙伴。显然后者是前者的合作伙伴，这是不一样的。
(2)工作内容不一样
hr主要通过六大模块实现企业管理，分别是审视员工从自身开始、开展工作有序推进、站在员工立场想事情、结合人性永续激励、安排工作落脚企业战略。
hrbp的主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。
(3)团队性不同
传统hr习惯专业模块分工，任务型工作，喜欢单打独斗，易成为专家型人才，而hrbp必须与业务搭档紧密合作，必须抱团于员工，打成一片，与业务共成长，易成为管理型人才。
以上就是有关hr和hrbp的介绍，想要从事人力资源行业的大家，一定要把两者进行很好的区分，避免造成不必要的误会，当然人力资源师时候级别之分的，不同级别我们的福利待遇也是不一样的，想要取得此类证书的大家对于不同等级人力资源师的报考条件首先要明确，然后再进行合理选择和报考。
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