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试用期想辞职,没有签劳动合同,离职当天可以结清工资吗?有法律规定还是公司惯例?
试用期想辞职,没有签劳动合同,离职当天可以结清工资吗?有法律规定还是公司惯例?
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第1个回答 2016-01-17
法律规定试用期企业也必须签订劳动合同的。一般企业会在下次发工资的时候一起结算工资,除非是企业辞退你。法律有没有硬性规定还真不清楚,你可以电话咨询劳动局。不过不着急用钱也没必要逼着马上给你工资,毕竟是你主动辞职。
追问
如果不是马上给我工资,那要怎样才能保证下个月发工资的时候会发给我呢?有什么证据可以拿吗
第2个回答 2016-01-18
用人单位用工超过一个月不签劳动合同,已是违法用工。劳动者可以随时离职,并依据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”劳动者可以主张用人单位支付双倍工资。
如用人单位用工不满一个月,劳动者辞职,应按照《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职,用人单位应当在十五日之内结清工资和办理离职手续。
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...我走的时候能
结清工资吗,
由于
试用期没有签合同?
答:
可以结清工资的
。虽然没有签订合同,但你实际是工作的,是造成了实际意义上的雇佣关系。你需要保存好打卡记录、工作记录(安排工作和汇报工作)及实际工作内容记录。如果公司不给你工资,可以申请劳动仲裁,将上诉材料提交上去,基本上你会胜出。希望你可以维护自己的权益,得到自己应该有的。
试用期辞职
员工有权利要求
公司
立刻
结清
所有
工资吗?
答:
试用期辞职员工有权利要求公司立刻结清所有工资
。法律分析试用期辞职,签订劳动合同的,用人单位会在工资发放日期结算工资,没有签订劳动合同的,会在离职当天结清工资。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;...
试用期
由于家中有事必须
辞职,有工资吗
答:
劳动者在试用期期间正常辞职的,用人单位是应当支付其工资的
,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动的监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可...
在工地工作一个月了
,没签劳动合同,辞职
了
工资
应该多久
结清?
_百度...
答:
法律分析:没签劳动合同应该在离职当天结清公司
,否则可以申请仲裁请求两倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动...
临时工
可以
随时
辞职,
并在
离职当天
结算
工资吗?
答:
劳动合同
法
规定,
劳动者要离职的,要通过书面的方式提前三十天通知用人单位,用人单位要这三十天内对
离职劳动
者的工作进行交接。劳动者离职后用人单位要一次付清劳动者
工资
。在现实生活中,临时工辞职的问题分为三种,同时每一种情况的离职时间又是不同的:1、签订了劳动合同但还处在
试用期
的临时工辞职。
我在一个
公司
工作
,没有签劳动合同,
不想干了,
可以
走
吗?工资
怎么办
答:
签了
合同试用期
辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关
法律规定试用期
要提前三天通知
公司,
员工就
可以离职,公司
在劳动者离职时一次性
结清劳动
者所有
工资
。如果在提出离职申请后,公司不让走
,可以
向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知...
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