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没有劳动合同用辞职吗
没签
劳动合同需要
办理
离职
手续吗
答:
法律分析:需要依法办理离职手续,提出书面申请,做好交接工作,但随时可以走人,不用提前30天通知用人单位
。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情...
没有
签
合同需要
办
离职
手续么
答:
法律分析:需要依法办理离职手续,提出书面申请,做好交接工作,但随时可以走人,不用提前30天通知用人单位
。未签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动民法典》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系...
没有
劳务
合同需要离职
申请吗
答:
法律分析:没有签订劳动合同可以不写辞职信就离职
。公司不与员工签订劳动合同是违法行为,可以随时离职,不需要提前通知,单位应当办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书...
没有劳动合同需要
提前一个月
辞职吗
答:
没签劳动合同辞职的话,是不用提前一个月的
。因为虽然一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面形式通知单位的,也就是这样才可以解除劳动关系的。但是,因为非劳动者原因,导致没有签订书面劳动合同的,那么劳动者可以立即与单位解除关系。一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位,才...
没有
签订
劳动合同
是不是可以直接
离职
答:
法律分析:如果
没有
与公司签订
劳动合同
的话,员工可以随时要求
离职
,不用提前递交报告。自用工之日起一个月内,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照...
没有劳动合同
可以直接
离职吗
答:
没有劳动合同
的情况下,劳动者是可以直接
离职
的。根据法律规定,如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,这种不定期劳动关系可以被视为随时可以解除。在这种情况下,劳动者需要提前通知用人单位,这通常是通过书面形式进行,例如提交书面
辞职
信。在递交辞职信时,劳动者可以要求用人单位出具收到辞职信的回执...
没签
劳动合同要
办理
离职
手续吗
答:
需要。1、没签
劳动合同需要
依法办理
离职
手续,提出书面申请,做好交接工作,但随时可以走人,不用提前30天通知用人单位。2、《劳动合同法》38条规定劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。
员工
没有
签
劳动合同
可以随时
辞职吗
答:
法律分析:如果
没有
与公司签订
劳动合同
的话,员工可以随时要求
离职
,不用提前递交
辞职
报告。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动...
没有
签
合同
,可以不办
离职
手续直接走人吗
答:
法律分析:不可以,用人单位不与劳动者签订
劳动合同
是用人单位的过错的,要承担赔偿责任,但是劳动者依然要承担提前告知的义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动...
公司和员工
没有
签
合同
还要
辞职吗
答:
一、公司未签合同员工随时可
辞职吗
?
没有
签订书面
劳动合同
的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
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