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劳动仲裁裁决支付员工经济补偿和违法解除劳动关系赔偿金,这两项能同时支付吗?
如题所述
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推荐答案 2015-07-31
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劳动
合同法
经济补偿和
经济
赔偿
的区别是什么
答:
劳动合同法中经济补偿金和经济赔偿金的区别是支付条件不一样,计算标准不同,
还有就是经济补偿金和经济赔偿金是不能同时适用的
。其实劳动关系中需要支付补偿金的话大多是因为公司违法辞退,但要支付赔偿金的话,一般是公司已经侵犯到了员工的合法权益。一、劳动合同法经济补偿和经济赔偿的区别是什么?1、两...
因单位
违法解除
或终止
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同时
主张
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答:
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劳动者如果选择继续履行劳动合同的,无权再要求用人单位向其支付赔偿金
。但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下,则仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。3、经济补偿金与赔偿金在计算标准上的区别。a、经济补偿的简易计算:实际工作年限应支付的经济补偿数额不...
申请强制执行
解除劳动关系补偿金和赔偿
金可以
同时
主张吗
答:
【1】对于用人单位
违法解除劳动关系
的案件,对于劳动者来说,一种是同意接受用人单位解除劳动关系的行为,这时可以申请仲裁,请求确认用人单位的解除劳动关系的
违法,同时
可以请求用人单位
支付赔偿金,
赔偿金为
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金的两倍(经济补偿金的计算是按在单位的工作年限,每满一年,按一个月计算;剩余为六个月...
劳动仲裁
恢复
劳动关系赔偿
工资
答:
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定
支付赔偿金
;第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...
...
劳动
合同的
解除
中,用人单位需要
支付经济补偿金和经济赔偿金
的情形...
答:
与经济补偿金
不同
,经济赔偿金
具有惩罚性,是一种惩罚性赔偿。依据《劳动合同法》八十七条的规定可知,用人单位
违法解除
或终止劳动合同的
,支付
的赔偿金相当于补偿金的二倍。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提,但与此
同时,
根据《劳动合同法》三十九条和四十条的规定,用人单位在一定条件下有解除...
公司
违法解除劳动
合同
,员工
申请仲裁时主张了
补偿金,仲裁
委会支持
吗?
答:
因此,如果员工对于
解除劳动关系
直接主张了
赔偿金,
但经过
劳动仲裁
庭审后,认为公司不属于违法辞退,但属于需要
支付经济补偿
金的情形。那么劳动仲裁委就会告知员工需要改成
经济补偿金,
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