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劳动仲裁确认劳动关系
劳动仲裁确认劳动关系
答:
法律分析:
确认劳动关系
的
劳动仲裁
类似于民事诉讼中的确认之诉,是确认劳动者与用人单位在某一时间段是否存在劳动关系状态的一种劳动仲裁。 确认劳动关系是确认某一时间段的劳动关系状态。 暂且不提双重劳动关系以及 非全日制用工 可以建立双重甚至多重劳动关系的问题,一个劳动者,在不同时间段也可能与两...
去
劳动仲裁
先证明
劳动关系
吗
答:
在申请
劳动仲裁
之前,需要先证明与用人单位存在
劳动关系
。这是因为劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式,而劳动争议通常涉及到劳动者与用人单位之间的权利和义务关系。如果无法证明与用人单位存在劳动关系,那么就无法确定劳动争议的具体情况和相关责任。一、证明劳动关系的重要性 在申请劳动仲裁之前,证明与用人单...
劳动仲裁
如何确定
劳动关系
答:
劳动仲裁
如何确定劳动关系根据具体情况会有所摘要差异,下面是详细分析:劳动仲裁可以通过以下凭证确定劳动关系:劳动合同;考勤记录;缴纳各项社会保险费的记录;工资支付凭证或记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;劳动者填写的招用记录;其他劳动者的证言等。一、劳动仲裁如何
确认劳动关系
?确认劳动...
劳动仲裁确认
存在
劳动关系
答:
法律分析:产生劳动争议时,要确认存在事实劳动关系的,可以申请
劳动仲裁
,所以
确认劳动关系
的前置程序是劳动仲裁,对劳动仲裁结果不服,才能提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理...
跟公司协商解除劳动关系后还能去
劳动仲裁确认劳动关系
吗
答:
跟公司协商解除劳动关系后,如果双方有争议,可以去
劳动仲裁确认劳动关系
。当劳动者与用人单位解除劳动关系后,若产生劳动争议,可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。如果双方就离职补偿达成一致,并明确表示放弃其他权利,在没有其他争议的情况下,申请仲裁可能会面临败诉的风险。《中华人民共和国劳动合同法》规定...
劳动仲裁
如何证明
劳动关系
答:
劳动仲裁
证明
劳动关系
如下:1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等;4、打卡记录、考勤记录、加班通知...
劳动仲裁
庭如何认定
劳动关系
?
答:
仲裁
庭根据劳动合同判定
劳动关系
认定仲裁事实,未签订劳动合同但同时具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分;用人单位规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。【法律依据】《关于...
劳动仲裁
怎样确定
劳动关系
答:
申请
劳动仲裁确认劳动关系
需要时间如下:提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期,然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书,劳动仲裁60天内结案,法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁...
公司申请
劳动仲裁确认劳动关系
如何举证
答:
第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在
劳动关系
时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录...
劳动仲裁确认劳动关系
需要多长时间能确定
答:
法律分析:提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;
劳动仲裁
60天内结案。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(...
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