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我在单位做了没满3个月,现在想辞职,提前一个月,9月4日提交了辞职申请,上级领导没给我签字,怎么办
如题所述
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推荐答案 2016-09-06
劳动者辞职是不需要经过用人单位签字和批准的,劳动者辞职,用人单位不批准,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
一、个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决;
三、相关法律依据:
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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其他回答
第1个回答 2016-09-05
按你的表述,如果已过试用期,提前30天书面通知用人单位即可。如仍有不清楚,可以致电当地劳动监察机关协助解决,电话一般是12333或致电当地114查询。
追问
那我写的辞职申请上面的时间是9月4日到9月30日,这段时间里面公司领导没有签字的话,我可以直接走吗?
本回答被提问者采纳
第2个回答 2016-09-05
没满3月,应该是还没过试用期,所以辞职应该很容易的,所以在找领导一次,然后10月份走人就好了
本回答被网友采纳
第3个回答 2016-09-05
叫公司结工资你,劳动法规定没满三个月:提前一个星期辞职申请,一个星期后可以找和结完工资,如果他们不肯可以打当地劳动局电话投诉或去劳动局投诉,百分之百可以发工资,我以前试过。
相似回答
我在辞职申请
上写的是
9月4日
申请9月30日离职没有满30天
,现在领导没
有签...
答:
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接
提交辞职
信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其...
辞职领导
不批怎么办?
答:
员工辞职根本不需要领导批准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,员工履行的是通知义务,意思就是员工
想辞职
的话,只要依法通知单位就可以了,并不存在批准的问题
,辞职
自由是员工的法定权利。所以在三十七条规定在正式用工期需要提前三十天通知,试用期提前三天通知,辞职到期员工可以离职
,
...
我提出
辞职
老板不同意怎么办?
答:
1.如果
想辞职
的老板不同意,员工提出
辞职,单位
是否同意并不影响员工辞职权的行使。员工在试用期内必须提前三天通知用人
单位,
试用期转岗的员工在解除劳动合同前必须提前三十天通知用人单位。一旦劳动者辞职超过30天,或者试用期超过3天,双方劳动关系自动终止,单位无权不办理交接。2.法律依据:《中华人民共和...
在公司考勤系统已
提前
30天
提交了辞职申请,上级领导
一直不批,现已超过...
答:
劳动者的离职
申请提交
30天后用人
单位没
有批准的,劳动者可以离职。因为预告解除不需要用人单位同意,属于法律给予劳动者解除劳动合同的权利。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动...
我要
辞职
但是公司不批怎么办
视频时间 05:22
合同期间
辞职,提前一个月
递交
了辞职申请
的。
答:
如果你已经履行了提前通知的义务,那么时间到了不论领导同不同意都可 以走的,并且不需要支付违约金的.
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