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在单位工作满十年以上的有何规定
在一个
单位
连续
工作10年
,劳动法怎么
规定
的
答:
【法律分析】劳动法规定,劳动者在同一公司连续工作满十年的,
可以签订无固定期限劳动合同,并且遇到经济裁员时,优先留用
。根据《劳动合同法》的规定,在一个公司工作了10年的员工,可以跟公司订立无固定期限的劳动合同,是否签订可以由公司提出、员工决定同意与否,也可以由员工自己跟公司的人事部门或者领导...
劳动法关于
满十年的
员工有什么
规定
?
答:
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,
当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同
。根据《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天。
在一个
单位
连续
工作10年
,劳动法怎么
规定
的
答:
法律分析:在一个单位工作了10年以上签署无固定期限劳动合同
。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,
当事人双方同意续延劳动合同的
,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定...
劳动者在同一用人
单位
连续
工作满十年以上
答:
法律主观:律师解答: 十年以上。
法律客观:《 劳动合同法实施条例 》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
,应当依照 劳动合同法 第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位...
在一个
单位
连续
工作10年
,劳动法怎么
规定
的
答:
劳动法中没有规定工作满十年的临时工
单位
应该给补偿,但是劳动合同法中
有规定工作满十年的
临时工单位应该给补偿,连续工作满十年的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资,因此单位需要给予补偿。
工作十年
被辞退怎么赔偿1、劳动者存在过错...
在一个
单位
连续
工作10年
,劳动法怎么
规定
的
答:
对各项劳动法律制度均具有约束力。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,
当事人双方同意续延劳动合同的
,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
在一个企业干
十年以上
能辞退吗
答:
十年以上的
员工,公司可以将其辞退,主要有以下几种方式:1、公司可以与员工协商一致解除合同,将员工辞退;2、当员工出现法定过失情形时,如严重违反公司的规章制度时,公司也可以将其辞退;3、即使员工没有过失,但在存在法定情形时,如员工不能胜任
工作
,经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作时,公...
连续
工作十年以上单位
可以辞退么
答:
连续
工作十年以上单位
可以辞退。
工作10年
是能辞退的。如果劳动者具有严重违反用人
单位的
规章制度等情形的,单位可以辞退该劳动者,且无需向其支付经济补偿;如果劳动者具有不能胜任工作,经过培训或者调岗,仍不能胜任工作等情形的,则单位也可以辞退劳动者,但要向劳动者支付一定的经济补偿。公司在以下情况...
在同一
单位工作满十年有
什么保障
答:
福利待遇更多。劳动者应享受的福利,
十年以上
工龄的老职工几乎应有尽有,不少企业制定的老职工年假也可以享受了,工资、红包等也会增长。2.劳动关系更加稳定。《劳动合同法》第十四条
规定
:劳动者在该用人
单位
连续
工作满十年的
,劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的,应当订立无固定期限劳...3.经济补偿标准...
在一个
单位工作十年
可以辞退吗
答:
违法辞退是指,违反劳动法
规定
,公司非私自解雇员工。比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是公司进行的合法辞退,那么只需要向被辞退的员工支付经济补偿金。如果是公司进行的非法辞退,应该向员工支付比照经济补偿金标准双倍的赔偿金。综上所述,
在单位工作满十年
,单位是可以辞退的。如果是无过失辞退,...
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