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厂家和工人签了停薪留职,员工可以反悔吗?
如题所述
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推荐答案 2020-07-01
反悔需要和厂家进行协商。协商成功之后就可以反悔了。否则单方违约是要承担违约责任的。然后相应赔给厂家违约金
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其他回答
第1个回答 2020-07-01
没有不可抗拒的原因,是不能反悔的。
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与
单位签订
停薪留职
期间社保由单位缴纳,现毁约怎么处理
答:
可以肯定地回答你
,公司仍应为员工缴纳社保,且义务不能够转嫁。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。其内容包括:停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原...
准备离职,领导建议
停薪留职,可以
答应对方
吗?
答:
在员工准备离职时,若领导建议停薪留职,员工确实可以答应对方
。这是因为停薪留职不会对员工的离职造成任何影响,而且停薪留职能让员工多一条退路。总之,停薪留职的做法对员工有利。一、停薪留职不会对员工的离职造成任何影响 简单来说,停薪留职意味着员工不需要再去公司上班,但公司依然会为员工保留职位,...
厂领导当初承诺
员工
的补贴资金,现在因为员工做不出工资而想辞职,厂领...
答:
自动离职的
职工
须承担违约责任,并且新录用自动离职的职工的用人单位,对原用人单位造成经济损失的,应承担连带赔偿责任。这里需要注意的是,根据有关停薪留职的文件规定,如果职工要求
停薪留职,
但未经企业批准而擅自离职的,或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,企业有权按自动离职处理。按自动离...
员工
想要
停薪留职,
企业有权力解除劳动合同的
吗?
答:
如果要是员工想要停薪留职的话,企业是有权利解除劳务合同的,但是呢,也要视情况而定
,因为他用人单位与劳动者签订劳务合同的时候,用人单位是不能够违法解除劳动合同,违法解除合同的话,是要给劳动者赔偿的,依法是可以解除的。如果要是在停职期间,劳动者他犯法了,就比如说他被依法追究了刑事责任,...
已有劳动合同
,停薪留职
后或者内退后去别的公司上班,还需要
与
新单位再...
答:
需要。停薪留职期间的
职工与
原单位仍然保持着劳动关系,企业应当为其缴纳养老保险费。以
职工停薪留职
为由,不缴纳养老保险费是不对的。在《劳动合同法》中没有禁止员工有两个以上的单位签订劳动合同,但是后签订的劳动合同不能影响前一份劳动合同的履行。即在
员工停薪留职
或者内退后劳动关系应当保留,双方...
跟
单位
签了
一年的
停薪留职
协议,现在没到期,单位是否有理由辞退
员工?
员 ...
答:
到
停薪留职
期满的话,单位可以和你解除劳动关系,因为没有签订,因此可以随时解除事实的劳务关系。目前不能解除,是因为停薪留职的期限还没有到。
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什么人可以停薪留职
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