准备离职,领导建议停薪留职,可以答应对方吗?

如题所述

在员工准备离职时,若领导建议停薪留职,员工确实可以答应对方。这是因为停薪留职不会对员工的离职造成任何影响,而且停薪留职能让员工多一条退路总之,停薪留职的做法对员工有利。

一、停薪留职不会对员工的离职造成任何影响

简单来说,停薪留职意味着员工不需要再去公司上班,但公司依然会为员工保留职位,只是不会继续发薪水给员工。因此对于那些想要离职的员工来说,在停薪留职期间他们可以拥有更多的时间去寻找新工作,不用担心时间冲突上的问题。并且在他们找到新工作后,可以直接向公司提交辞职报告,从而离开公司到新的单位上班。所以从这点上来看,停薪留职只是意味着员工依然还是公司的人,但员工的行为并不受影响,并且也不会成为员工离职的阻碍。


二、停薪留职能让员工多一条退路

对于员工来说,若是不能在辞职前先找好下家,那么在辞职后将会面临职场空窗期。而且要知道,职场空窗期越久,对员工的生活影响越大,毕竟在这段时间内员工没有收入来源。可若是公司愿意给员工停薪留职的选择,那么员工在找不到工作的情况下还可以返回公司上班,在一定程度上将职场空窗期对员工的影响将至最低。所以从这方面上来看,停薪留职能让员工多一条退路,能让员工以一种更为轻松地心态去寻找自己的下一份工作,也能让员工在新工作的选择上更为理智,因此停薪留职是一种地员工十分有利的做法

总的来说,由于停薪留职不会对员工的离职造成任何影响,并且还能让员工多一条退路,因此当领导对员工提出停薪留职的建议时,员工确实可以答应对方。

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第1个回答  2022-05-09
当然应该答应领导,如果你准备离职,领导还给你留职位的话,说明这个领导对你十分的重视,而且认可你的能力,这样你如果在其他工作单位中不顺心的时候,还可以有更多的选择。
第2个回答  2022-05-09
我认为不能答应对方,如果有这样的想法,相信你以后也会有这样的想法,何不及时止损,趁早离开这个地方。
第3个回答  2022-05-09
如果因为个人原因想要离职,领导说停薪留职是一种挽留你的方式,如果你在这个职位上发展的不错,可以考虑。
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