准备离职，领导建议停薪留职，可以答应对方吗？

Question

如题所述

Answer 1

在员工准备离职时，若领导建议停薪留职，员工确实可以答应对方。这是因为停薪留职不会对员工的离职造成任何影响，而且停薪留职能让员工多一条退路。总之，停薪留职的做法对员工有利。

一、停薪留职不会对员工的离职造成任何影响

简单来说，停薪留职意味着员工不需要再去公司上班，但公司依然会为员工保留职位，只是不会继续发薪水给员工。因此对于那些想要离职的员工来说，在停薪留职期间他们可以拥有更多的时间去寻找新工作，不用担心时间冲突上的问题。并且在他们找到新工作后，可以直接向公司提交辞职报告，从而离开公司到新的单位上班。所以从这点上来看，停薪留职只是意味着员工依然还是公司的人，但员工的行为并不受影响，并且也不会成为员工离职的阻碍。

二、停薪留职能让员工多一条退路

对于员工来说，若是不能在辞职前先找好下家，那么在辞职后将会面临职场空窗期。而且要知道，职场空窗期越久，对员工的生活影响越大，毕竟在这段时间内员工没有收入来源。可若是公司愿意给员工停薪留职的选择，那么员工在找不到工作的情况下还可以返回公司上班，在一定程度上将职场空窗期对员工的影响将至最低。所以从这方面上来看，停薪留职能让员工多一条退路，能让员工以一种更为轻松地心态去寻找自己的下一份工作，也能让员工在新工作的选择上更为理智，因此停薪留职是一种地员工十分有利的做法。

总的来说，由于停薪留职不会对员工的离职造成任何影响，并且还能让员工多一条退路，因此当领导对员工提出停薪留职的建议时，员工确实可以答应对方。

Answer 2

当然应该答应领导，如果你准备离职，领导还给你留职位的话，说明这个领导对你十分的重视，而且认可你的能力，这样你如果在其他工作单位中不顺心的时候，还可以有更多的选择。

Answer 3

我认为不能答应对方，如果有这样的想法，相信你以后也会有这样的想法，何不及时止损，趁早离开这个地方。

Answer 4

如果因为个人原因想要离职，领导说停薪留职是一种挽留你的方式，如果你在这个职位上发展的不错，可以考虑。