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停薪留职有工资吗
停薪留职工资
还发吗
答:
停薪留职期间,工资不会发放
。停薪留职是指员工在一定时间内离开工作岗位,但保留与企业的劳动关系,同时不再领取工资和福利。这种安排通常是为了让员工有时间处理个人事务,如学习、培训、照顾家庭等。在停薪留职期间,员工的社保和公积金等福利也会暂停缴纳,但企业会保留员工的岗位和职务,以便员工在回归后...
停薪留职
是不是没
有工资
答:
法律分析:是的,
停薪留职是没有工资的
。 停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。法律依据:《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》 一、企业的固定职工要求“停薪留职”去从...
停薪留职工资
怎么算
答:
在停工留薪期间的工资是按照平时的正常工资进行计算的,即停工留薪期间的工资不变
,具体而言即岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内,单位应当全额支付,对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。停工留薪是对于劳动者合法权益的维护,因此不应该对工...
停薪留职
期工伤
工资
待遇是怎么规定的?
答:
停薪留职期工伤工资待遇是按照原工资待遇发放的
,这在工伤保险条例中是有明确的规定的,用人单位不发放工资待遇的,可以向劳动管理部门申请仲裁要求赔偿,但如果超出了工伤医疗期的则可以协商解除劳动合同。 一、停薪留职期工伤工资待遇是怎么规定的?停薪留职期工伤工资待遇正常发放,根据《工伤保险条例》第三...
停薪留职
期间
工资
待遇怎么发放
答:
停薪留职是指企业与员工协商一致,暂停员工的职务,并保留其劳动合同关系的制度。停薪留职期间,
员工不再享有企业的工资和福利待遇
,但仍然保留着企业的员工身份。二、停薪留职期间的工资待遇 1、按照劳动合同的约定,继续支付员工的工资。如果劳动合同中有明确的规定,则按照劳动合同的约定支付员工的工资。
事业单位
停薪留职
规定
答:
员工在
停薪留职
期间是不能够从事其他的工作或者兼职的,因为此时员工仍然是事业单位的编制人员,在合同期限内需保证其全部时间和精力用于本单位的工作和学习。事业单位停薪留职规定是针对员工因个人原因需暂时离开工作岗位,保留原有工作单位和职务,同时不再享受
工资
待遇的情况而制定的。员工需要遵守相关规定并...
停薪留职有工资吗
答:
停薪留职
没
有工资
,具体如下:1、停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代,只适用于原固定职工,不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。其内容包括:停薪留职的时间、其间...
停薪留职
的最新规定
答:
只要生产、工作离得开,应积极予以支持。第三条“
停薪留职
”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理;从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的,原单位有权按开除处理。
请问
停薪留职
和停职留薪的区别是什么???
答:
工资:
停薪留职
期间是没
有工资
的;停职留薪期间工资不变。2、社会保险福利:停薪留职期间没有相应的社会保险福利;停职留薪期间社会保险福利不变。3、岗位:停薪留职期间会保留相关的职位在一定的时间内,具体时间根据双方协议来确定;停职留薪期间职位暂时不保留,但是可以在规定的时期内继续返回原岗位。
停薪留职有工资吗
答:
法律分析:在
停薪留职
期间停发
工资
、奖金和各种津贴、补贴等,本人标准工资作为档案工资保留。不享受原单位的各种福利待遇、劳保津贴和劳动保护用品。法律依据:《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》 第三条 停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、...
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