工资低应该怎么办

Question

如题所述

Answer 1

1.提升专业能力
“打铁还需自身硬”这句名言大家都听过，无论从事何种行业，都需要不断学习，努力提升自己的专业能力。自身能力能力过硬，才有资格、才有机会
2.提高创造价值
专业能力强大还不够，还需转化为对公司和老板的贡献以及创造的价值。你能为公司创造价值就是老板聘请你的目的。一般来说，创造的价值越大，薪水就越高。
3.注重忠诚品质
这里说的忠诚品质不是让你给老板做牛做马、不图回报的意思。指的是选择了一个公司，就需要适应和坚持，不要一遇到挫折和打击，就选择随意跳槽。因为老板需要稳定的员工来持续地为他创造价值，在公司待上五年和待一年的待遇肯定不一样。而且，老板也需要给忠诚员工提高待遇，来宣传公司，以吸引更多的人才。
虽然工资在多数人看来是客观的，但如果想要实现更高工资，就一定要打造自己的比较优势，让自己成为行业精英、专家，实现无可替代，自然就提高了自己的身价。
很多人在从事某一行业一段时间后，就出现工资瓶颈，始终停留在某个工资区间得不到上升，多少会抱怨工资状况，甚至把工资停滞不前的原因归功于客观因素。
但事实上，工资的区间能有多高，能不能持续上升，都取决于所拥有的工作能力。