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低于平均工资怎么办
月薪
低于
全国
平均工资
的工薪族如何理财
答:
1、坚持储蓄
2、
坚持记账
3、资产配置 4、
做好定位,投资自己
5、
学习理财知识
6、注意事项 方法/步骤 坚持储蓄。每月存下适当的资金活期或定期,500元比较合适,以备急用,随时可以支取。投资最好用闲钱,一旦因为市场波动暂时套牢也不会影响日常生活。记住一句话:赚得到还要剩的到,剩的到还要身体...
工资
低于平均工资怎么办
答:
法律分析:如果用人单位支付工资低于当地最低工资标准支付劳动者工资的属于侵害劳动者合法权益,
由动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿
,并可责令其支付赔偿金。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动...
月
工资低于
当地
平均工资怎么
赔偿
答:
1. 法律主观规定,
平均工资
的计算方式是将被保险人前12个月的工资、奖金、补贴、津贴以及加班加点工资相加,然后除以12。这里所指的本人工资,是指工伤职工在遭受工作事故伤害或患上职业病前12个月的平均缴费工资。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿应根据劳动者在本单位工作...
月
工资低于
当地
平均工资怎么
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条...
工伤工资
低于平均工资
答:
对于 工伤 工资
低于平均工资
的有关规定, 工伤保险条例 中所称的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人
工资低于
统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%...
单位故意拖着不涨工资,应该
怎么办
?
低于
当地
平均工资
标准!!
答:
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以公司的
工资低于
标准,属于违法行为,你可以主张自己的权利。2。第七十七条用人单位与劳动...
企业给的工资远
低于
本行业本岗位
平均工资怎么办
答:
可以先申请涨薪,不成的话直接跳槽好了。如果这个企业真像你说的工资远
低于
本行业本岗位
平均工资
,那么它一定具备其它一些条件能能弥补员工工资低这个问题,不然的话大家都因为工资低离职,企业人员流转率过高,也就没什么竞争力了,建议你全面衡量一下,如果还是接受不了,再做打算。
工伤一次性伤残补助金
低于
本人平均
平均工资
可以向厂里面索赔吗?_百度...
答:
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工
平均工资
300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人
工资低于
统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。在工伤赔偿案例中,常发生用人单位工伤缴费工资低于本人实际工资,社会...
被解聘,劳动者月
工资低于
当地上年度职工
平均工资
3倍
怎么
赔偿
答:
用人单位单方面解除劳动合同,按照劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿金的,计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前12个月
平均工资
计算。劳动者本人
工资低于
当地上年度职工平均工资3倍高于最低工资的,按其实际工资收入计算。
以今年年
平均工资低于
去年平均工资为由,不续签合同,可以要求赔偿吗_百 ...
答:
可以要求未签订劳动合同双倍
工资
和解除劳动合同经济补偿金。法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;...
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