职工三个月不上班会被辞退吗？

Question

如题所述

Answer 1

如果职工三个月不上班，如果是故意没有请假而不上班，肯定会被辞退，如果是因为生病或者是其他原因，三个月不能上班的，这是正常的，请假不会被辞退

Answer 2

职工三个月不上班，当然会被辞退的。三个月不上班，主要看原因为什么三个月不上班的，如果是工伤或者其他原因。符合法律规定是不可以辞退的，如果是自己不去上班了，三个月肯定会被辞退的。

Answer 3

职工三个月不上班，如果是请假的话，是不会被辞退的，当时如果是矿工的话，则很可能会被辞退的。

Answer 4

看是什么原因造成的，如果是请假，无缘无故不上班儿。3月后是会被辞退的，但是如果是工伤病或有病是不会被辞退的。

Answer 5

职工三个月不上班 可能会被辞退的 因为每一个单位都不需要职工无故的旷工 而且单位有单位的规章制度 只公不上班 单位的效益怎么体现呢 所以可能会被辞退