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职工三个月不上班会被辞退吗?
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第1个回答 2021-08-09
这要具体看什么原因造成的,如果是不打招呼估计是要被辞退,假如是请假,不会该被辞退!
第2个回答 2021-08-09
无故不上班,矿工三个月可以解除劳动合同,
第3个回答 2021-08-09
等到六个月以后,真能吃退,亏的是他有病。。
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职工三个月不上班会被辞退吗?
答:
如果职工三个月不上班,
如果是故意没有请假而不上班,肯定会被辞退
,如果是因为生病或者是其他原因,三个月不能上班的,这是正常的,请假不会被辞退
病假满
三个月
后
不上班
要
被辞退吗
答:
法律主观:员工因为生病,请了三个月的假,
不会被辞退
。因为工伤请病假三个月是不会被辞退的。但在非职业病或非因工负伤的情况下,员工在规定的医疗期满后无法从事工作的,企业可以与员工协商解除劳动关系。法律客观:《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、...
员工
不上班
企业能
辞退吗
答:
1、员工无故不上班的企业可以辞退
,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。2、有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,...
职工因犯刑事案件导致
三个月没
到单位
上班
单位有权
辞退职工吗?
答:
这个当然是有权利辞退的
。因为在劳动法里面明确的规定了,当企业员工无明确原因旷工一个月以上,那么双方将自动解除劳动合同。而你单位已经过了三个月才辞退,你都已经比较仁义了。
几
个月不上班
自动
辞退
答:
综上所述,公司的规章制度对此有
没有
规定,如果没有规定算自动离职,一般需要公司以矿工违反公司劳动纪律作出
开除
处理。
职工
无正当理由经常旷工,连续旷工时间超过十五天,或者在一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。【法律依据】:《事业单位人事管理条例》第十五条事业单位
工作
人员连续旷工超过...
员工多长时间
不上班
可以
辞退
答:
职工
无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名。连续几天
不上班
,单位可以
开除
是根据单位的规章制度而定的。如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话,该规章制度不能作为
辞退
劳动者的依据。所以用人单位一定要...
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