领导不直接开口裁员，用没事找茬来让员工自行辞职，这样合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

作为企业希望降低人工成本，让员工自动离职，就能减少补偿。作为员工希望尽可能减少自己的损失，要求企业弥补自己离职后找工作的那段时间生活所需。大家都没错，看你站在哪一方。领导在企业不景气时，先辞退的都是无足轻重的普通员工。如果你确实遇到了得罪领导的事情，领导不停地找茬逼你主动离职，而你又不想离职，你可以做以下几个方面的工作，进行一下最后的挣扎。

一是适当进行说明解释。职场当中，得罪人的事情经常发生，如果自己不小心得罪了领导，可以大着胆子，适当进行解释说明，虽然职场竞争很残酷，但毕竟人心都是肉长的，如果自己不是刻意的针对领导，是因为误会而产生的矛盾与纠纷，加上同事本身就有感情上的基础，适当进行说明或许会缓和一些矛盾与纠纷。也有一些案例，出现矛盾之后，有人因为解释说明得当，最终与领导成为很好的朋友甚至亲密战友。

二是抱住另外一棵大树。如果你得罪的不是主要领导，并且在说明解释作用不大的情况下，你可以争取更大领导的支持，或者其他重要副职的支持，确保在关键时候有人为你说话。尤其是在一些组织里面，一些领导竞争或者斗争比较激烈，甚至会有其他的领导在了解到你的情况之后，在这种时候刻意的主动的拉拢你。

三是扎实做好本职工作。这也是很重要的一点，领导之所以没有直接开除你，而是在工作上找茬，说明他还没有横下一条心跟你干到底，或者没有绝对的权力让你离开，而是要通过找到你工作上的重大纰漏，完成最后一击。在这个时候，你把只有工作做好，确保不出现重大的问题，才是明哲保身的关键，如果你长时间的没有出现问题，或许领导想要辞退你的心态也就会慢慢淡化。

Answer 2

公司这样的做法肯定不合理，因为领导的这种行为已经违反了劳动法，而且领导的这种行为已经严重危害了员工的权益。

Answer 3

很不合理。领导这样的做法是很无耻的，是不想去赔偿一些钱财，而且还是压榨员工的。

Answer 4

不合理。因为这样的行为对员工来说非常的不公平，而且这个领导也侵犯了这个员工的合法权益。

Answer 5

非常的不合理。因为领导这样的行为人是违反相关劳动法的，如果员工去索赔的话，公司是必须赔偿的。