职场中每个人都会因为一些环境、个人规划、薪酬福利等因素而产生辞职的想法。辞职并不是什么不好的事情，其实一个职场人如果没有一两次主动辞职的经历，往往职场是不完整的。
在现在的职场环境中，辞职跳槽已经是一种很常见的现象了。每个人都有选择的权利，不管这个决定的结果到底是好是坏，只要无愧于心就好。
当员工离职的时候，领导基本都会挽留一下，这是为什么呢？领导难道是真的想让辞职的员工留下来吗？
1、出于基本的礼节，象征性挽留一下
员工的辞职的时候，不管员工之前的表现怎么样，领导都是会象征性地挽留一下的，这也是一种形式主义，毕竟一起工作过一段时间。基本的职场礼仪还是要有的，就算有过节，但是该做的表面功夫还是要做的，给彼此以后再相见留后路。
还有就是领导的挽留还是能侧面体现对员工的重视程度，就算要分道扬镳，也要好聚好散。而且领导的挽留可能会对要辞职的员工产生一定的作用，要是能真的挽留下来，说不定以后的利用价值更大。毕竟领导对员工的挽留，还是能让员工觉得是有信任感的。
而且如果你是因为领导的一些承诺留下来的，当下挽留住你了，你之后工作肯定会更上心，等着承诺的实现。但是这些承诺就算之后会实现，但也不可能完全会给到你，而且拖的周期也会很长。毕竟你刚刚说辞职没多久又留下来了，要是想再和领导说辞职，可能自己也会不好意思。
2、有离职成本，想最后尽可能利用你的价值
现在企业都有离职成本这一说，一个员工的离职企业社会承担一定风险和成本的，特别是短期内找不到合适的替代人选。这都会让公司受到一定的损失，所以在你提出辞职想法的时候，领导就会考虑怎么把利益最大化。
挽留你，也是在侧面了解你的工作做到什么程度了，是否还有要你亲自解决的问题。而且能拖你多久就多久，这样可以让你把自己手上的工作完全做好，就算你真的要走，这段时间也能慢慢找人来代替你的工作。表面是可能是挽留，实际上领导在最后也要尽可能利用你的价值，让公司的利益最大化，缓兵之计是领导的套路。
这样公司其实没花什么额外的成本，就把你的利用价值就最大化，领导有些套路还是要知道，不然上了当也不知道怎么办。
3、不可替代性很强，必须挽留
如果你是团队中的核心角色，不可替代性真的很强，那么领导的挽留肯定是真心的。毕竟没有哪个领导会想让真正的团队核心人才流失，而且你的能力强，公司肯定很多的资源都用到你的身上了，如果你就这样走了，付出的代价真的很大。
你对公司的价值很大，领导肯定会想方设法留住你，毕竟如果你去了其他地方，对公司来说就是多了个竞争对手。这种危险性这么高的结果，领导肯定尽可能挽留住你，这时候你要考虑好，你离开是因为什么，领导的承诺是否能满足你的要求。其实如果双方都谈得不错，留下来也不是不可以，毕竟熟悉的环境，符合要求的待遇还是很不错的。
当然了，有时候犹犹豫豫的态度会让领导觉得你其实舍不得走，如果这样纠结的话，可能留下来之后的工作会变难。所以要是考虑好了，就坚决离开，不要因为领导的挽留而纠结徘徊。
辞职虽然现在很常见，但是对于自己来说也不是一件小事，考虑清楚再决定。如果你提辞职，领导随便挽留一句，你就说不走了，那你给领导印象就不好了。不管怎么样，自己决定好的事情，不要因为其他人的三言两语就改变想法。
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