离职书提交一月后自动离职扣除当月工资违法吗？

公司合同上签递交离职申请书，如果期间不满一月离职扣除当月工资，我递交了不满一个月自动离职，公司不给钱，我能要回来吗？

举报该问题

推荐答案 2020-03-22

你上交同时继续上班，没有理由扣除，你可以上诉

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://66.wendadaohang.com/zd/Ui9nx9UUxipUxDii9nx.html

相似回答

自离扣工资合法吗答：不合理，但如果劳动者自动离职,没有提前通知公司,可能会在一定程度上给公司造成损失,公司有权扣除你一部分的工资,但应适当。实际上，公司不可以因员工自离而克扣工资，应当按照劳动合同约定支付工资。如自离员工因此被公司克扣工资的，可以向当地的劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁处理解决。根据劳动合同法的规...

自动离职扣半个月工资合法吗答：法律分析：不合法，不得克扣工资，即使是因为劳动者造成损失的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除...

辞职扣工资合法吗?辞职公司压我一个月工资这是合法的吗?答：不合法的。首先不管什么原因离职扣离职前最后一个月的工资是不合法的。虽然《劳动合同法》规定正式员工要提前30日书面申请离职，但是法律没有说单位有权利因为这个克扣员工工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》你可以去劳动仲裁申请单位返还你的工资。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以...

辞工扣一个月底薪合法吗答：法律分析：任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20%。劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据：《工资支付暂行规定...

急辞工扣工资合法吗答：若员工被辞退或协商离职，那么单位可以扣发工资抵偿，仍不足的，有权继续向员工一方主张。2、员工自动离职，只有在“自动离职”属于严重违反规章制度的情形，且有证据证实因其“自动离职”给用人单位造成了实际损失的情况下，才有可能以扣发工资的形式进行损失补偿。3、《劳动合同法》第22条、90条对上述...

自动离职一个月工资被扣,公司这种方式合法吗?答：自动离职一个月工资被扣，公司这种方式是不合法的，任何单位都不能拖欠和克扣劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险...

大家正在搜

员工自动离职有工资吗自动离职有离职证明吗自动离职工资就没了吗自动离职怎么拿回工资旷工离职或自离对员工有什么影响员工自动离职员工自动离职怎么处理辞职与自动离职的区别自动离职的后果

若提交辞职报告之后未满一个月就离职,算不算自动离职,能否结到...

自动离职一个月工资被扣，公司这种方式合法吗？

自动离职，工资是扣当月的吗？

合同上写了自动离职扣一个月工资违法吗？申请离职算自动离职吗？...

我自动离职，提前一个月打了离职报告，临走之前不结算工资，这是...

离职前一个月提交辞职报告但是公司不给批，一个月后走了还能拿到...

员工自动离职，公司不发其当月工资，这样合法吗