在饭店工作生意不好老板把工人调厂里去上班违法吗？

Question

我是一名私人饭店普通服务员，最近饭店生意不好老板把我调工厂去上班，厂里上班差不多11小时，又不让辞职怎么办

Answer 1

你这样说，我很难给你最好的建议。因为有几个关键的问题点你没说清楚。但是就已提及的问题而言，你老板已经涉嫌违反《中华人民共和国劳动法》。
比如：你老板要将你从饭店调去工厂上班，这就涉及一个问题：饭店与工厂是否属于同一法人？如果属于同一法人下属的不同部门，那么这是属于调岗。相关法律不仅仅没有禁止调岗，反而在一定的条件下提倡调岗。比如《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款就提倡用人单位在劳动者不能胜任原岗位时先进行培训或调岗，仍不能胜任的再予以解除劳动合同。如果饭店和工厂不是同一法人，即使是属于同一自然人股东，这行为也是属于劳务派遣。《劳合法》五十七条规定了劳务派遣的一系列基本条件，除了满足相应条件以外尚需劳动行政部门依法行政许可后依法办理相应的公司登记，方可进行，否则就是违法。因为你没说清楚你老板的饭店与工厂是否是同一法人组织，也未说清楚你老板的企业是否有劳务派遣资质，因此这个问题就不好说了。
再一个老板把你调厂里去上班是从事什么工作，你的身体条件又如何，你也没说清楚。《劳动法》里对女职工、未成年职工、残疾职工都有特殊保护条款。比如：用人单位不得安排女职工从事矿山、井下和其他四级体力劳动，那几天不到安排从事高空、低温、冷水和其他三级体力劳动。非特殊行业不得招用未成年职工，演艺等特殊行业也要保证未成年职工结束义务教育。这些问题你没说清楚，也无法判断你老板是否违反了《劳动法》第七章的相关条款。
另外你老板不准你辞职，具体是什么情况你也没说清楚。无法判断这里面是否有违反《劳动法》第三十二条的情节存在。
但是有一点可以肯定。厂里已经违反了《劳动法》三十六条、四十一条、四十三条。厂里每天工作十一个小时，即使是上五天班吧，每周工作时间也长达五十五个小时。三十六条规定，每周工作时间不得超过四十四个小时，也就是每周有十一小时的加班。一个月四个多星期，加班至少四十四个小时。四十一条规定每月加班不得超过三十六小时。因此厂里的制度工作时间是违法的，除非厂里每周只工作四天。

Answer 2

这种事不算违法，只能是违规，你应聘的是饭店服务员，双方有没有签劳动协议，如何签了就行了，因饭店生意不好，老板把你调剂到厂里，如你不想干，你可以根据协议同老板商量辞职，如果协商不成可以到当地的劳动保障部门，请他们帮助解决，毕竟老板违规在先，相应的补偿应该有的。

Answer 3

饭店生意不好，安排你去厂子里上班，本身是件好事。但是不允许员工辞职，那就限制了劳动者选择劳动的权利。如果你不愿意继续在厂子里上班，饭店也不要你，你可以跟领导好好谈谈。毕竟到了年关，工厂是缺人的。如果现在的上班时间比原来长，你可以以加工资跟老板谈，如果不行。你又不愿意继续干，那就辞职，让老板把工资发了。不行，可以找劳动仲裁。

Answer 4

进行调岗是否合法，必须看双方有无约定，约定的是否具体。如果双方有约定，比如只是简单地约定符合调岗，而不是非常具体地约定调换岗位的性质等，是要衡量调岗前后的岗位性质、工资变化等情况，才能确定调岗是否合法的。
从你的介绍来看，你是被从财务岗位调到收货员岗位，从我个人的观感来看，前后两个岗位的工作性质是完全不同的，不论工资是否降低，你公司的调岗行为是不合法的，可对劳动者造成被迫解除劳动关系。因被迫解除劳动关系，劳动者可向用人单位要求经济补偿金。
加班调休，如果不是法定节假日，是合法的。
对于没有足额支付社保费，这个要看当地的政策，有些地方是统一划定缴纳标准的，用人单位想按照实际工资缴纳都不行的。
对于住房公积金，现在还没有在法律层面强制用人单位缴纳。

Answer 5

如果饭店与厂属同一老板，如果合同上有自由调配的说法，老板调动工人的作法应该不违法，但是不准辞职就说不过去了。