92年之前的合同工还是有
养老保险的，只要是合同制功能或者是原固定工，有
人事档案，那么全部都可以按照
视同缴费年限。
1、如何来确定92年之前的合同部有没有养老保险
（一）按国发[1978]104号文件办理退休或调整
退休费待遇的人员，其工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算。
即“满”一个周年才能算一年，其已经领取退休费的人员工作年限或连续工龄计算已按国务院一九五五年十二月二十九日〈〈 关于处理国家机关工作人员退职退休时计算工作年限的暂行规定〉〉办理的，可不再变动。
（二）如果是季节工学徒工，临时工，又或者是轮换工，那么就需要根据转正之后的工龄来计算。
2、92年前视同已购社保时间到底是怎么计算
如果社保是在93年开始缴纳在此之前的工龄，就属于已经缴费的年限，因为退休之后的
养老金和缴费年限有直接的关系。为了保证老职工的权益，所以就会设定视同缴费的年限，避免老职工在退休的时候，因为缴费年限比较少，直接造成养老金过低。
3、92年如果从国企自动离职，是否原工作年限还可以继续
我国的
社会保险全面实行是从1992年开始，所以1992年以前的工作年限也同样可以加入到其中。比如有一些单位是在1994年的时候才开始缴纳，那么前面的这些年也同样可以加入到其中，因为这本身就是特殊的情况，但是到底怎么样也只能够咨询社保局。除了这些之外，也会涉及到一些特殊的情况，比如下岗职工在领取
失业金的阶段，因为没有办法缴纳社保，也同样可以认同缴费年限，并不算是断交社保，其他的情况就没有办法享受特殊的政策。