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辞职报告只有部门经理签字是否有效
如题所述
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其他回答
第1个回答 2018-01-30
同样是有效的,只要是书面
第2个回答 2018-01-30
要依据公司对离职方面的规定来执行,一般是需要审批人事、分管领导等多个部门的
部门经理的签字可能还不能代表公司
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问一下,写了
辞职
申请,
部门经理
同意
签字
,行政部门也同意签字了,老板没...
答:
劳动者的辞职应该是生效的
,合法的,劳动者最好通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
...了
离职报告
,上面也写明了离职时间,
部门经理签字
了,有没有法律效益...
答:
如果你递交了
离职报告
,并且写明了离职时间,
经理
已经
签字
了,那说明这种已经生效了,肯定是有法律效益的
离职
申请表
部门经理
已经
签字
,总经理不签字,能走吗?
答:
没有签字就不能走
,因为这是离职手续没办完,以下还有财务和工资结算问题,这些你都办不成(你可以崔促部门经理去找总经理尽快签字)
我要
辞职
但是必须要我们
总经理签字
人事
部
才收 我在工厂里上班 是以联...
答:
只要递交了书面的辞职申请,就已经履行了法律规定的义务,因此,
是可以到期直接离职的(无论总经理签不签名)
。为了保障自己的合法权益,建议您保留辞职申请的复印件(有组长到行政经理签名的那份),最好有与人事人员的交谈录音,证明您已经履行完毕了法律规定的辞职义务。若因为此被用人单位扣钱,您可以...
假如
辞职信
没有“提前30天通知”,而是跟总经理沟通后,
总经理签字
...
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过
辞职报告
,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你...
...
辞职
,按程序需不需要主管签字?或者直接要
经理签字
就行,我问的是正 ...
答:
正规程序那肯定要你写上
辞职报告
,写明理由和离职时间,然后让直接主管和人事经理签字确认,是否要
总经理签字
看公司规定,有可能级别不高也不需要的,程序走好,交接完毕,公司就能为你办理离职手续了
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