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辞职报告主管签字了，部门经理签字了，人事经理签字了，可是老板不签
辞职报告主管签字了，部门经理签字了，人事经理签字了，可是老板不签字还撕了我的辞职报告，我该怎么办
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推荐答案 2016-08-26
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其他回答
第1个回答 2016-08-26
炒他鱿鱼
相似回答
部门经理
和
人事
还有财务都批准
辞职了,
就是
总经理不
批,这份辞职申请有效...
答：
从程序上讲，
尽管辞职已经过部门、人事和财务同意，但如果批准权在总经理，而他就是不批，该辞职申请是无效的
。实践证明这种做法行不通，因为，你的命运掌握在单位手中。如果你仍坚持要辞职，建议按照《劳动合同法》第三十七条的规定，履行提前三十天书面通知义务并继续工作至三十天届满，同时做好相应的...
辞职
单
主管经理签字了,
还剩老总没签,但已经到了
提出离职
的时间了还不...
答：
如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的
。递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提...
离职,部门经理
批
了,老板不
批怎么办
答：
一、部门经理审批无效
。你离职是与用人单位解除劳动关系,部门经理不能代表用人单位,因此部门经理无权审批你的书面离职问题。 二、劳动者依法离职程序及方法: 1、劳动者想离职,只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交离职的通知〔切记:要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上...
离职,部门经理
批
了,老板不
批怎么办?
答：
就你所述内容，回答如下：一、部门经理审批无效。你离职是与用人单位解除劳动关系
，部门经理不
能代表用人单位，因此部门经理无权审批你的书面离职问题。 二、劳动者依法离职程序及方法： 1、劳动者想
离职，
只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动
人事部门
递交离职的通知〔切记：要求用人单位在自己...
我打了
离职
申请给
人事,
认识又给我一份让我找
部门
领导
签字,
领导
不签
。请...
答：
你好。试用期内辞职，你可以提前三天口头给
人事部
提出辞职；转正后，在劳动合同期内，以书面形式提前一个月向人事部提出辞职申请
，部门
领导先
签字，人事
部再签，最后公司领导签字，如果和公司达成协议，可以立马解除合同。如果
部门经理不签字，
从你写辞职申请的那天算起，一个月后你可以
辞职，不
负任何法律...
我今天提出
辞职,主管
与厂长都
签字了
·但是
人事部不
放我走咋办
答：
第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号
信
或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。4、按上述理由
辞职，
如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决
书，
向单位索赔，如果还不...
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辞职报告老板不签字怎么办
部门主管与部门经理
部门经理大还是主管大
报销老板不签字
部门经理的职责是什么
项目经理和部门经理
公司员工签字老板不认
辞职的时候领导不签字怎么办
辞职不签字怎么办
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经理签字了我的辞职报告 人事部没签字算辞职吗
我打了离职申请给人事，认识又给我一份让我找部门领导签字，领导...
我打好辞职报告，递给领导，领导不签字..说是不会签字的......