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工伤怎么和老板私了
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第1个回答 2020-09-18
这就要看老板承担责任的态度了，一般工伤要看伤情程度，老板要赔偿你的误工费，精神损失费，包括医疗费，还有后续的一些护理费，具体的可以咨询一下律师。
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5、双方对于
工伤
理赔的协商如同对阵的双方，想要取得协商的主动权，除了已经透明的工伤政策，气势不能忽略。
工伤私了跟老板
谈赔偿技巧
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1. 建议在
工伤私了
谈判中，受伤职工应尽量亲自参与，陪同人员数量控制在不超过三人，最多不超过五人。对方用人单位可以比受伤职工方多一至两人。2. 受伤职工方的谈判团队应选择有修养、理解事理的人员。在谈判前，团队成员应进行内部沟通和分工，预判受伤职工可能的想法和应对策略，以便在谈判中保持主动和...
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1.
工伤私了
谈判要点：在劳动能力鉴定结论出来后，工伤理赔程序启动，用人单位应制定完善的理赔方案。2. 理赔方案内容：包括工伤理赔处理方案、法律法规、工伤认定书、劳动能力鉴定书、理赔金额计算明细以及工伤职工及其代理人基本情况及价值取向。3. 理赔方案设计：伤残鉴定后，劳动关系专员应
与工伤
职工沟通，...
工伤和老板私了
面淡还是电话谈
答：
根据查询找法网显示。1、要
私了
的话需要根据《
工伤
保险条例》规定的标准进行计算赔偿之后谈。依据《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：一、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。2...
工伤怎么跟老板
谈
私了
答：
法律主观：
工伤私了
后如果还有争议的，可以告
老板
。劳动者可以依法提起劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，则可以准备起诉状、当事人的身份证明、证据材料等去人民法院起诉。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位...
工伤私了跟老板
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1.建议
工伤
职工方一般以工伤职工本人为宜，如有家属或亲戚陪同，对方人数宜控制在不超过3人，最多不超过5人;而用人单位一方可以比对方多1-2人。参加协商的人多时，易造成观点多无法统一共识，这是协商时需要关注的，要求HR应具有良好的控场能力。2.员工方人员组成：除员工本人外，通过事先调查或初步...
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