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工伤私了如何谈条件
工伤私了
跟老板谈赔偿技巧
答:
1. 建议在工伤私了过程中,
受伤员工应尽量亲自参与谈判,陪同人员数量不宜过多,一般不超过三人,最多不超过五人
。对方用人单位方面可以比员工方多一至两人。2. 员工方参与人员应选择有修养、明事理的人员,除员工本人外,可通过事先了解或初步沟通确定。在谈判前,员工方应进行内部沟通和分工,预估员工...
工伤私了
跟老板谈赔偿技巧
答:
1. 建议在工伤私了谈判中,
受伤职工应尽量亲自参与,陪同人员数量控制在不超过三人,最多不超过五人
。对方用人单位可以比受伤职工方多一至两人。2. 受伤职工方的谈判团队
应选择有修养、理解事理的人员
。在谈判前,团队成员应进行内部沟通和分工,预判受伤职工可能的想法和应对策略,以便在谈判中保持主动和...
工伤私了如何谈条件
答:
1、建议工伤职工方一般以工伤职工本人为宜,如有家属或亲戚陪同,人数控制在不超过3人,最多5人
。2、
用人单位一方可比对方多1-2人
,参加协商的人多时,易造成观点多无法统一共识。3、用人单位预测能为工伤职工接受的最低数,一般调解金额为不低于法定标准的70%-80%。4、此金额为仲裁环节所认可,以此...
工伤私了
跟老板谈赔偿技巧
答:
6. 协商气势:建议工伤职工方不超过3-5人
,用人单位方可多1-2人。选择有素养、明事理的人员参与,控制场面的同时保持良好的沟通和协调能力。7. 多层次战略:设置三道阵地,依次是劳动关系专员、人力资源部门负责人、律师或主管领导。通过节奏控制和心理战术,迫使对方亮出底牌。8. 谈判节奏:在谈判中不...
工伤私了
谈判技巧
答:
一、工伤私了谈判技巧 劳动能力鉴定结束后,启动工伤赔偿程序。为了经济利益,工伤工人和雇主之间的冲突是不可避免的。作为雇主,以下几点应该遵循:设计一套理想的工伤索赔方案。该计划的雇主预计,
工伤可接受的最低数字一般不少于法定标准的70%至80%
。这个金额不仅是仲裁环节认可的金额,也是双方自愿达成的...
工伤私了
谈判技巧有哪些
答:
4、谨慎对待放弃其余权利之条款 在
工伤
事故赔偿协议书中常见“协议双方履行后,纠纷了结”、“职工一次性获得赔偿后不得再向企业主张其他权利”等条款,该类条款主要体现用人单位的利益,相对于劳动者而言较于弱势,不免受到该类条款的限制,应当在力所能及的范围内与用人单位进行协商,避免该类条款的出现...
工伤
赔偿家属谈判技巧
答:
依据《
工伤
保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请; 经审核过后,对符合
条件
的劳动者发放工伤赔偿。 法律依据《工伤保险条例》第三十条 职工...
工伤私了
跟老板谈赔偿技巧
答:
1.建议工伤职工方一般以工伤职工本人为宜
,如有家属或亲戚陪同,对方人数宜控制在不超过3人,最多不超过5人;而用人单位一方可以比对方多1-2人。参加协商的人多时,易造成观点多无法统一共识,这是协商时需要关注的,要求HR应具有良好的控场能力。2.员工方人员组成:除员工本人外,通过事先调查或初步...
工伤
和老板
私了
面淡还是电话谈
答:
1、要
私了
的话需要根据《
工伤
保险条例》规定的标准进行计算赔偿之后谈。依据《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:一、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资。2、二、保留与用人单位...
工伤私了
跟老板谈赔偿技巧
答:
(一)理赔方案包括的内容 1.
工伤
理赔处理方案 2.相应的法律法规 3.工伤认定书、劳动能力鉴定书 4.工伤理赔金额的计算明细 5.工伤职工及其代理人的基本情况及价值取向 (二)工伤理赔方案设计 一般伤残鉴定出来后,劳动关系(人事)专员应立即与工伤职工沟通,倾听处理工伤的意向,当工伤职工明确解除合同的意愿...
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