被动离职和主动离职的区别是什么

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推荐答案 2019-05-09

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被动离职和主动离职的区别答：主要区别：1、补偿金 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。正常情况下，如果劳动合同未到期，自己主动申请辞职，是没有补偿的。但是如果在劳动者没有过失的情况下，企...

主动离职和被动离职的区别有哪些?答：对于劳动者而言，主动离职与被动离职最大的区别就在于是否能拿到补偿和领取失业金。正常情况下，如果劳动合同未到期，自己主动申请辞职，是没有补偿的。但是如果在劳动者没有过失的情况下，企业要解聘劳动者，就需要支付经济补偿金。1、离职的方法是不同员工主动离职依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳...

主动离职与被动离职的区别?视频时间 00:44

主动离职和被动离职的区别是什么?答：主动辞职是员工主动解除劳动合同的行为，分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职”。预告离职预告辞职也就是我们一般经历的正常辞职流程，大家好说好散。根据《劳动合同法》第37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人...

主动离职与被动离职的区别答：主动离职是劳动者自己主动离开工作单位，解除劳动合同，劳动者主动离职的用人单位无需向劳动者支付经济补偿金；被动离职是劳动者被用人单位辞退，不是由于劳动者本人的意愿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...

主动离职和被动离职,到底哪个更“划算”?答：被动离职可能是因为员工表现不佳，或者是因为公司策略发生了变化。虽然被动离职可能会让员工感到挫败和失落，但与主动离职相比，它还有一些优点。首先，被动离职可能会给员工提供更长久的保障。公司通常会给员工一些福利和补偿，让员工过渡到新的工作中，这为员工提供了一个稳定的资金来源。此外，被动离职也不...

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