没有无用之人,只有没用好之人给我们用人工作有什么启示？

Question

如题所述

Answer 1

人并没有绝对的长处和短处，如果员工的短处与工作的要求匹配得当，也可以使短处转化为员工的长处。

用长就是知人善任，把合适的人用在合适的位置上，实现人尽其才，避免人才流失。无论是用人还是管理，转变观念是第一要务。走出去看别人，跳出去看自己，只要不断调整思维与视角，总能找到解决问题的新方法。没有无用的人，只有用不好的人。

扩展资料：

职场中，人人都是有成长过程的。成长的过程，有的人一帆风顺，仕途坦然，而有的人，磕磕碰碰，久久不得志！这对于我们自己而言，人家表面的光鲜，也许暗地里有血有泪，不用去羡慕人家。

而对于不是那么顺风顺水的人，首先不要轻易否定自己，不要轻易改变自己的职场规划，在这个一亩三分地，如果不能耕种出令你满意的作物，那么换一个地方也未尝不可。总之是要有足够的耐心和信心，坚信自己总能在适合自己的岗位上发光发热，找到自己的闪光点。