【法律分析】
现在工资条主要有两种发放形式：纸质版和电子版。一般情况下，公司会在发工资的前后几天发放工资条，给员工核对工资明细。工资条的作用：1、核实用人单位是否按劳动合同签订的数额发放工资；2、看最低工资是否符合标准；3、看五险一金；4、看个人所得税；5、是劳动关系的重要证据。单位不发工资条可：1、主动找公司索要，有些公司是只有问的才有，不问就不给。2、怎么问都不给的，可以向劳动部门举报。对于企业规定的工资分配，员工享有知情权和监督权，也即员工有权知道自己的福利和工资构成等。另外，员工通过工资条能清楚了解自己的收入构成，如果发生纠纷，工资条可以作为收入及其他明细证明。同时，工资条可以反映出企业是否在工资中扣除员工的各项保险、住房公积金及个人所得税等。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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