解除劳动合同的理应支付赔偿费，金额为经济补偿金的二倍。经济补偿金以在本部门工作的具体期限测算，每工作一年支付一个月薪水，六个月以上未满一年的，按一年测算；不满意六个月的，向劳动者支付大半个月薪水的经济补偿金。未签劳动合同需赔双倍工资。“用人单位自用工之日起超出一个月不满意一年未与劳动者签订书面形式劳动合同书的，理应向劳动者每月支付二倍的薪水”。因而公司在终止劳动合同时要支付双倍工资。若未支付，员工可申请仲裁。
若签了合同书，“劳动者提早三十日以书面通告用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试岗内提早三日通告用人单位，可以解除劳动合同。”员工离职需提早30日通告公司。“劳动者违背公司法要求解除劳动合同，或是违背劳动合同书中订立的信息保密任务或是竞业限制，给用人单位导致损害的，理应承当承担责任。”劳动者离职很有可能会负责承担责任；假如未签合工作同，劳动者可随时随地解除关系，不用担负承担责任。这样一来公司对劳动者的约束就减弱了。职工明确提出离职，由于自己因素或是并没有缘故，没法得到经济补偿金。
你明确提出口头上离职，又没有证明表明的情形下，等同于并没有缘故，因此你是没法得到经济补偿金的。无论你在企业多少年，无论是否有签订合同，都并不是认为经济补偿金的规定原因，这在《劳动合同法》第四十六中有明文规定。假如企业一直并没有缴个人社保，你也并没有服务承诺过企业不必缴个人社保，这可以变成认为经济补偿金的原因。可是，企业给你交纳了六个月，你也没法认为经济补偿金了。
你能就补交社保问题向企业明确提出来，规定从你上岗之日起逐渐补交；企业不理睬得话可以向企业所在城市的劳动监察大队突发事件处理。按劳动法律要求，用工企业与劳动者创建劳务关系理应签署书面形式劳动合同书，并申请办理社保，这也是用工企业的法定义务和义务。因此，最先毫无疑问的是，十年未签订合同，个人社保仅有六个月，是明显侵害员工正当权益的个人行为。与此同时，劳动者辞职是不是可以规定经济补偿金是必须符合要求标准。