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劳动合同只签三个月
劳动合同只签三个月
有效吗?
答:
法律分析:
劳动合同
能
签三个月
,用人单位与劳动者协商一致,可以
签订3个月
的劳动合同,但用人单位不能约定试用期。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之...
劳动合同
可以
只签三个月
吗
答:
法律分析:用人单位与劳动者协商一致,可以
签订3个月
的
劳动合同
,但用人单位不能约定试用期。根据法律规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月...
劳动合同只签三个月
不续签的
答:
法律分析:1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1
个月
工资;2、如果劳动者存在《
劳动合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限...
劳动合同
可以
签三个月
吗
答:
法律分析:用人单位与劳动者协商一致,可以
签订3个月
的
劳动合同
。用人单位与劳动者可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期...
劳动合同
可以
只签三个月
吗
答:
一、
劳动合同
能
签三个月
吗 1、劳动合同能签三个月,用人单位与劳动者协商一致,可以
签订3个月
的劳动合同,但用人单位不能约定试用期。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的...
为什么
劳动合同只签三个月
答:
您好
三个月
是试用期,是用人单位和员工相互考察的阶段,合同一般是刚入职就会
签订
的,只不过试用期过了之后才能变为正式员工,能得到更多劳动者权益。 没有长期合同了,法律规定三种劳动合同。
劳动合同
法第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同签三个月
必须干三个月吗
答:
法律分析:可以的,就是签了正式的合同也可以走的,但是个人如果提前解除合同是要赔钱的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
只签三个月
试用期合同没有签
劳动合同
违法可以索要赔偿吗
答:
劳动关系自用工之日起建立《
劳动合同
法》第82条 用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同
到期公司只续签
三个月
合同可以吗
答:
用人单位在
劳动合同
到期以后不续签的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资,
三个月
后才续签合同的,用人单位应当支付2个月的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法...
合同签订三个月
有效吗?
答:
签订三个月
的
劳动合同
是合法的,因为签订多长时间的劳动合同期限的话是双方当事人自主意思表示,《劳动法》第21条规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不超过6个月。对于这一规定,不少劳动者和用人单位并不完全理解,因而在约定试用期时违反有关规定。 首先,应该了解所谓试用期,又叫适应期,...
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