领导之间闹矛盾，下属应该如何做？

Question

如题所述

Answer 1

两个领导闹矛盾，作为下属站在两个领导中间很容易受夹板气，那么，下属该怎么做，总结了一些资料，希望能够帮到你：

一、做好自己不乱传话

没有城府的下属会把一个领导对另一个领导的不满原话传递过去。其实这种做法非常的愚蠢。你在两个人之间传递不良信息，让听的人认为，你是对方的人，这个举动会让听者很尴尬。

二、不传播信息

在领导身边，知道领导之间的矛盾，这个信息，自己知道就行了，因为职场的矛盾都是高手之间较量。如果作为下属把这个信息说出去，就会把领导之间的矛盾摆在桌面，最后让领导都失去了回旋的余地，从而都记恨你。

三、要学会站队

作为下属，如果你没有立场。谁占上峰都不会给你什么好处。没有风险就是最大的风险，在职场一定要学会站队。如果你真的判断不出谁的实力更大，那就站你顶头上司的队，不然，他会每天让你都过的不舒服。

总之：两个领导闹矛盾，作为下属不增加矛盾的能量，不把矛盾公开化，不夹在矛盾中间，这就是作为一个下属必须的遵守的。

Answer 2

领导之间闹矛盾，下属可以采取以下措施：

保持中立和客观：不要卷入领导之间的争端，要以中立和客观的态度看待问题。不要偏袒任何一方，不要传播谣言或道听途说。
避免直接介入：作为下属，不要直接介入领导之间的矛盾。如果领导向你诉说他们的矛盾，你可以倾听，但不要提供任何建议或解决方案。
专注工作：专注于自己的工作，不要让领导之间的矛盾影响到你的工作表现。如果领导之间的矛盾导致某些任务无法完成，你可以主动提供帮助，但不要承担他们的工作。
寻求解决方案：如果领导之间的矛盾影响到整个团队的工作，你可以寻求更高层领导或人力资源部门的帮助，共同探讨解决方案。
保持职业素养：无论领导之间的矛盾如何，你都可以保持职业素养。尊重每一位领导，避免在公开场合谈论他们的矛盾。
寻求内部机会：如果领导之间的矛盾无法调和，你可以寻求其他内部机会。寻找更适合你的工作环境和团队，以便在更和谐的氛围中工作。

总之，作为下属，要保持中立、专注工作、寻求解决方案，并寻求内部机会来寻找更好的工作环境。

Answer 3

我觉得领导之间的矛盾，作为下属千万不要插手，不要觉得自己可以调节，相反，你一旦调节，你的领导会觉得你很多管闲事，觉得你管的很宽，这对于你以后在公司的发展十分不利。