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正常情况每天八个小时,超出了时间算加班吗?
每天正常上班八个小时,超出的时间算加班吗
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推荐答案 2023-06-04
正常上班时间为8小时,如果超出8小时的时间不长也就算了,如果超出8小时时间长了,就可以算加班了。
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其他回答
第1个回答 2023-06-04
超过8小时属于加班,应该支付加班费。
相似回答
正常情况每天八个小时,超出了时间算加班吗?
答:
正常上班时间为8小时,
如果超出8小时的时间不长也就算了
,如果超出8小时时间长了,就可以算加班了。
职工
每日
工作
8小时
、每周工作40
小时超出
的
算加班吗
答:
一、按照我国法律规定,劳动者每天的工作时间为8小时;如果是不定时工作制的,每周工作时间为40个小时;
超出这个工作时间,就会算作是加班
,安排劳动者延长工作时间的,应该支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应该支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定...
一天
上班工作
超过8小时,超过
的那几
个小时
都按
加班算吗?
劳动法里有规定...
答:
如果是正常工作制度,每天超过8小时, 超过的小时数需要按加班计算
, 需要个人收集证据证明的,如果单位实行的综合工时工作制,要求每月工作总时长不超过169小时, 超出小时数按150%算加班费,这个也是需要个人收集证据的 如果没有确凿证据, 仲裁是不予认可的。
劳动法
8小时是
怎么解释的
答:
目前我国实行的工作
时间
为五天,八小时制
,超过
部分就算
加班
。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者
每日
工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作
8小时
、每周工作40小时。
职工
每日
工作
8小时
、每周工作40
小时超出
的
算加班吗
答:
职工每日工作
8小时
、每周工作40
小时超出
的
算加班
。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得
超过
一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作
时间每日
不得超过三
小时,
但是每月不得超过三十六小时。加班用人单位应该要有加班补偿,具体如...
每天
工作
超过8小时
违法吗
答:
每天
工作
超过8小时
是否违法需要根据具体
情况
判断。具体如下:如果公司没有给
加班
费则违法。根据相关规定,国家实行
八小时
工作制度,劳动者每天工作
时间
不得
超过八
小时,每周工作时间不得超过四十四
小时,超出
这个时间且不给加班费就是违法的。如果公司给加班费则不违法。由于生产、工作等需要,用工单位在征得...
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超出国家规定上班时间8个小时
如果上班时间超出八小时
超出下班时间多久算加班
不定时工作制每天超出8小时
每天工作超出8小时
每天超出8小时制为何无人管
超出八小时工作制怎么算
超出8小时怎么计算
超出8小时工作怎么算