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超出国家规定上班时间8个小时
上班超过八小时
违反劳动法吗
答:
法律分析:一天
工作超过8个小时
,不给加班费的情况下是违法的。用人单位违法延长劳动者
上班时间
的,用人单位行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。另外,用人单位安排劳动者每天
上班超过八小时
的情形,属于用人单位安排劳动者加班的情形的,劳动者可以依法要求用人单位支付加班费。用人单位由于生产经营需...
工作超过8小时
违反劳动法吗
答:
劳动法
规定
的正常
工作时间
是八小时工作制,但一天中
工作超过八小时
不能都认定违法,要根据具体情况判断。1、根据劳动法的相关规定,
国家
实行八小时工作制度,即劳动者每天工作时间不得超过八小时,每周工作时间不得超过四十四小时,这是标准工时。但是,由于生产、工作等需要,用人单位可以和劳动者协商同意后...
工作超过8小时
违法吗
答:
法律分析:劳动法
规定
的正常
工作时间
是八小时工作制,但一天中
超过八小时
不能都认定违法,只要符合《劳动法》规定即可。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家
实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十七条 对实行计件工...
工作超过8小时
违法吗
答:
法律分析:日工作时长
超过八小时
的,如用人单位与劳动者达成协商一致,并向劳动者支付加班工资的,不构成违法,否则就属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法 》第三十六条
国家
实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营...
超过8个小时上班时间
合法么
答:
法律分析:
工作时间超过8小时
,劳动者和用人单位进行协商,协商不成的,可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家
实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六...
超出八小时工作
制怎么算
答:
法律分析:
超出八小时
工作制的计算方法如下:1、用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作时间
工资的工资报酬;2、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;3、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;4、法定休假日安排劳动者工作...
上班超过
几
个小时
违反劳动法
答:
上班超过8个小时
违反劳动法。劳动法关于上班的
规定
是,劳动者每日
工作时间
不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的...
劳动法
超出8小时
如何赔偿
答:
对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据相关法律
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家
实行劳动者每日
工作时间
不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位...
工作超过八小时
合法吗
答:
这个是不合法的,根据劳动法的
规定
,劳动者的每天
工作时间
不得
超过八小时
,每周工作过不得超过四十四小时,一天工作14小时很明显
超过8小时
,违反了劳动法的相关规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条
国家
实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
不定时
工作
制
超过了8小时
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家
实行劳动者每日
工作时间
不
超过8小时
、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条
规定
的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
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