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如果上班时间超出八小时
每天
工作8小时超出
怎么算
答:
法律分析:星期一-星期五,每天
超过八小时
按每小时平时工资的1.5倍计算,星期六,星期日,整天按平时工资的2倍计算,国家规定法定假按平时工资的3倍计算!
如果
你想争取你的合法权益,可以打电话给当地劳动局!法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均...
企业
工作时间超过八小时
违法吗
答:
法律分析:一天工作
超过8个小时
,不给加班费的情况下是违法的。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。根据规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但...
工作超过8小时
违法吗
答:
法律分析:劳动法规定的正常
工作时间
是八小时工作制,但一天中
超过八小时
不能都认定违法,只要符合《劳动法》规定即可。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十七条 对实行计件工...
超过8小时
加班费怎么算
答:
1、加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬;2、
超过8小时
的按照加班小时工资乘以超过的小时数再乘以三;3、用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬;4、
工作时间超过
或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,...
超出八小时工作
制怎么算
答:
法律分析:
超出八小时
工作制的计算方法如下:1、用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作时间
工资的工资报酬;2、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;3、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;4、法定休假日安排劳动者工作...
劳动法
超出8小时
怎么计算
答:
一、
超过8小时
的工作时间计算 在劳动法中,员工每日工作时间通常规定为八小时。
如果
员工实际
工作时间超过了八小时
,那么超出部分就视为加班时间。加班时间的计算一般是以小时为单位,根据实际超出的小时数来确定。二、加班费的计算标准 对于
超出八小时
的工作时间,劳动法规定了相应的加班费计算标准。具体来说...
超过8个小时上班时间
合法么
答:
法律分析:
工作时间超过8小时
,劳动者和用人单位进行协商,协商不成的,可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六...
劳动法
超出8小时
如何赔偿
答:
【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的...
每天
工作超过8小时
加班费怎么计算
答:
加班工资应当按以下方式计算,
工作
日加班:小时加班工资标准劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×
8小时
)×150%。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得
超过
1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立在用人单位与...
每天
工作超过八小时
合法吗?
答:
但是由于生产、工作等需要,用工单位在征得工会同意的前提下须与劳动者协商延长
工作时间
,即加班。但是加班也不是无限制的延长工作时间,用工单位要根据劳动者的身体状况适当延长一至三小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过...
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