面试职业规划是很多面试官会问到的问题之一，回答好这个问题对于得到这份工作非常关键。下面是一些指导：
1.明确自己的职业方向：在回答这个问题之前，需要对自己的职业方向有一个明确的认识，确定自己想从事什么行业，哪个领域，以及未来的职业发展方向。
2.展现个人的职业目标：在回答问题时，要明确自己的职业目标，并说明为什么选择这个目标，有什么动力和激励驱使自己实现这个目标，例如实现自我价值、挑战自我等等。
3.体现自己的优势：展现自己的职业规划时，需要体现自己的优势和长处，例如专业技能、人际交往、领导力等等，让面试官感受到你具备完成职业规划的能力。
4.突出自己的成长计划：回答时要强调自己的职业成长计划，例如继续学习、参加专业培训、积累工作经验等等，让面试官感受到你的职业规划是可行的。
5.展现与公司的契合度：回答问题时要体现自己的职业规划与公司的契合度，例如自己的职业目标与公司的发展方向一致，以及自己能为公司做出什么贡献等等，让面试官感受到你对这个职位和公司的重视。
面试职业规划是一个需要准备的过程，以下是一些可能有帮助的步骤和经验：
1.了解自己：在回答面试官的问题之前，需要先了解自己的职业目标、兴趣爱好、技能和优势、职业价值观等方面。可以通过自我评估、职业咨询、职业测评等方式来了解自己，找到职业发展方向。
2.研究公司和职位：在面试前需要对应聘的公司和职位进行了解，了解其发展方向、企业文化、所需的技能和素质等，以此来对自己的职业规划进行调整。
3.设定职业目标：通过以上步骤后，需要制定具体的职业目标，包括短期目标和长期目标。这些目标应该是可行的、可量化的，并与自己的能力和兴趣相匹配。
4.展示自己的能力：在回答面试官的问题时，需要强调自己的能力和经验，以此展示自己适合该职位的原因。同时，需要与面试官分享自己的职业目标和计划，并说明如何利用所需的技能和经验来实现这些目标。
5.与面试官互动：在回答问题时需要注意与面试官的互动。可以通过问问题、回答问题、解释观点等方式，展示自己的职业知识和技能，并同时表现出对公司和职位的热情和兴趣。
总的来说，面试职业规划需要有准备，需要了解自己和目标，需要与面试官互动，并且需要展示自己的能力和经验。
职业规划作为一道经典问题，面试官很喜欢用它来判断候选人是否适合当前岗位。
但从不少面试官的反馈来看，能答好的人并不多，大多数人要么空谈理想，要么照搬面经，既不成熟又无个性。
不信？这就给你举个例子。
经常有人一上来就是：
我想在两到三年内能够独当一面，解决公司的复杂性问题，在业务熟练之后积极学习管理知识，成为综合性人才；
我会提高自己的运营水平，3年内形成成熟的运营思维，同时我也期望通过自己不断努力，能有机会带领团队，成为合格的管理者；
我希望能够先快速融入团队，熟练掌握各项技能，在三年内成为业务骨干，帮助新人成长，为团队赋能；
……
你是不是也在面试的时候说过？！
以后千万别这么说了！
咱们谈职业规划，就踏踏实实的结合自身现状，聊聊未来的发展方向和计划，不必用“想独当一面“、”独立带团队“等来隐喻自己升职加薪的期待，毕竟这事谁不想呢？连坐在你面前已经五年没升职加薪的直线领导也想啊！
但我们要明白，职场上任何一家公司考察的都是员工做了多少贡献，而不是员工多快升职加薪。如果你一来就表明自己想三五年成为团队领导，面试官会觉得你来就是为了个人利益，当你一心想往上走，注意力偏移很容易影响业务产出，这种不对等的合作，并不能带来企业所期待的共赢。
所以，想要顺利收获公司的橄榄枝，这2个要点要记牢——
1、有目标，更要有过程
光有“3年主管5年经理”这种长期目标是不够的，我们还需要拿出具体详细的短期规划。
因为脚踏实地，才更有说服力。
近一点的，可以是在试用期内，你想达成什么样的目标。比如利用自己的行业经验成功拿下3个大客户，又或者是利用灵活多变的文风，吸引更多用户阅读，实现阅读量的提升......
立足自己所在的领域和岗位，由近及远提出可落地的职业规划和愿景，必要的话可以提前梳理过往工作经验，以此作为职业规划的可靠依据，有理有据有思想，才能给面试官留下靠谱踏实的好印象。
2、结合企业需求制定职业规划
求职者的个人职业规划，不仅与自身相关，也与企业有关。
在5C最佳匹配理论里，就包含Career Development，即职业规划。
如果求职者的职业规划和企业的发展规划一致，那么合作就意味着共赢，企业在招聘时也会更青睐这样的候选人。
所以，在面试前需要收集企业文化、岗位需求等相关信息，先确认是否符合自身规划，如果符合，找出与自身优势相匹配的点，在面试的时候，结合企业需求表达职业规划，将“我需要”变成“我能为企业带来…”，换位阐述更能赢得面试官的好感。
最后想跟大家说，职业规划没有标准答案，更没有对错之分，只有合适与否。
第一，你对自己的定位和公司提供的岗位需求匹配吗？
第二，正常情况下，你会在公司待多久长时间？
第三，你的上进心和企图心如何？
明晰其背后的逻辑，你一定能给出令面试官满意的回答。
下面，我们逐一来分析一下。
一、你对自己的定位和公司提供的岗位需求匹配吗？
尽管很多公司看起来非常开放，鼓励员工多元发展，但在还没进去前，若是相信了这些漂亮话，只能说你天真了。
越大的公司，分工越细，越需要你专注、垂直，这样从公司维度，才能确保效能最大化。
举个例子，你当前应聘的岗位，是一个技术岗。那么你回答这个问题时，就应该朝着这个岗位去延伸。
“我在学校时，对技术就十分感兴趣，我的专业课成绩也一直名列前茅。
如果有幸进入贵公司，我期望自己能在XX技术领域有所作为，从基层技术员干起，一步步稳扎稳打，将来成为该领域的技术专家，也为公司做出我应有的贡献。”
这个回答，是OK的，它至少切中了几个点：
第一，对岗位有浓厚兴趣，这是能持久维持工作动力的基础；
第二，专业课学得好，这是能干得好的基础；
第三，预期成长路径明确，不好高骛远，也不妄自菲薄，这是踏实靠谱的基础。
综上，这就叫自身定位与岗位需求相匹配。
但如果你说：
“哎呀，其实我刚毕业，也不是太清楚什么职业规划。
我就想先看看哪个对我更合适，更有发展前景。将来的事谁知道呢，没准儿做两年技术，我就转管理了是吧。”
这样回答，大概率上，你就没有后续了。
对未来缺乏明确方向的人，最容易陷入迷茫，且多数极不踏实，正常企业都不会喜欢。
二、正常情况下，你会在公司待多久？
稳定性，是企业非常看重的因素。因为招聘一个合适员工的成本，其实很高。
但多数面试官或HR并不会直接问你你打算在公司待多久，这太直白了。
拐个弯，问你职业如何规划，就能很轻松地将这个问题包含在内。
譬如上例，从基层技术员干到领域内的技术专家，至少5年起步，甚至8年10年。
如果你有清晰的规划路径，既侧面说明你对这份工作的看重程度，也代表着在正常情况下，比如薪资福利、外部压力、环境考虑等综合因素都在能接受范围时，你不会轻易离开。
相反，如果根本没什么规划，只不过单纯看公司名气或者工资因素来的，那么，你随时走的可能性就大得多。
我在前公司时，有一个团队成员老朱就是这种情况。
当时我公司跟他所在公司是项目式合作，一旦有项目，我们会从他们公司要人。
老朱本来是跳槽过来的骨干，有着扎实的技术功底，但他最大的问题是，对自己的将来缺乏规划，也没有晋升意愿。总喜欢干几个月，休几个月，没钱了才又来上班。
甚至在项目执行中段，他也曾出现过动不动就请假一两周的情况。
后来，我不敢再用他。没过多久，合作公司也跟他解约了。
能力相当的情况下，对自己没有规划的人，稳定性必然不高，自然会被公司放在最末位考虑，甚至根本不考虑。
三、你的上进心和企图心如何？
多数情况下，企业当然喜欢上进心强的员工。
上进心强，工作起来才更有干劲，才能跟企业一起成长。
明确而清晰的职业规划路径，就是应聘或初入公司时，表达上进心最好的体现。
当然，若只说不做，就没什么好说的，不在讨论范围。
但凡事都有两面性，上进心表达得太过了，就变成了野心和企图心，会起反作用。
为什么多数企业不愿意招曾经创过业的人，也正是在此。
自己做过老板的人，心野了，来我这儿多半是缓一缓，偷学点东西，终究会走的。
所以表达上进心，要在一定的限定范围内。
结合你当前岗位，说出你的发展预期，同时，又不至于让你的上级感受到明显的威胁。
比如，我们可以这样说：
“俗话说，人往高处走，良禽择木而栖。贵公司在XX方面的表现有口皆碑，如果有这份机会和荣幸，我想要和贵公司一起成长。
结合我的背景履历、兴趣和擅长，我想用3到5年时间，通过XX认证/考核，成为公司XX领域的专家，有独挡一面的能力。在上级带领下，为公司创造更大效益，也最大化实现自我价值。”
无论如何表达，一定是围绕上进、积极、有担当这几个关键词，同时核心点是，你是上级的人，并不会威胁到他的存在，请上级放心。
四、能听懂弦外之意，才是职业化该有的样子
职场如战场，每一步，都得细细考量。
不可否认，能够听懂上级弦外之音的人，一定会走得更快、更远。
你可以不喜欢，甚至默默鄙视它，但真正职业化的人，会以专业客观的态度看待这件事，并一直活得很好。