你是否在应聘的时候遇到过这样情况？被HR问到职业规划时感觉很懵，不知道怎么回答好。
实际上，是因为你没有真正的了解到「职业规划」的问题背后，面试官到底想要知道什么，那么，怎样回答才能巧妙的迎合面试官的“胃口”呢，才能为自己加分？
首先你要明白，HR们并不关心你真正的职业规划是怎样的。他们更关心在未来的3-5年里，你是否能在这家公司稳稳地工作下去，针对这份工作，你的态度以及稳定性这方面。
在表达时，也千万不要描述太外在的东西，比如，职位、薪酬等等。因为你并不知道对方会对你有怎样的期待。所以，优秀的回答既能看到你有事业心，又能看到你有平和的心态，因为， Hr问这个问题的时候，就是想了解以下几点：
- 你所喜欢的行业领域
他们想判断你喜欢什么行业，适合什么领域以及什么类型的工作来判断你的规划是否与你面试的岗位相符。所以，从这方面来讲，面试的时候谈到职业规划需要围绕你所面试的岗位来说。比如，你在面试会计岗位，你可以说自己的职业规划会计——会计主管——财务总监。
- 在试探你的态度
想看一下你是否对自己的未来负责，是否积极乐观向上，相比于漫无目的的人，面试官更喜欢有规划的人。
- 你的稳定性
通过你的职业规划描述，他们可以初步判断你的稳定性。因为，很多企业在招聘时最担心的是求职者的稳定性，你可以做一个垂直描述，让面试官觉得你会留在企业发展。
举个小例子，如果你想面试会计助理岗位时，做职业规划描述可以从几个方面来回答，这样更容易加分：
我的兴趣是xx，优势是xx，因此我选择了xx职业/行业，这是一个可以将我的兴趣和工作结合起来的职业/行业，因此我会很用心地对待。
工作城市时间方面：5年内留在广州发展
工作岗位方面：会计助理——会计——总账会计——会计主管——财务总监
个人提升方面：提升学历（自考本科、在职研究生）；证书方面：初级会计职称，中级会计职称，高级会计职称，注册会计师等等
稳定性：偏向于在一个企业中垂直发展，逐步来提升岗位
最后做个总结：我会在接下来的五年里，让自己从他们身上学到更多，扎根贵公司，在业务上做出更多的成绩，让自己在专业领域更有影响力。
整体就是需要结合自身实际情况作出权衡回答。但是权衡≠欺骗，不管怎么回答，你的回答一定要有实际的东西来支撑，否则的话就显得虚伪了，就适得其反了。
接下来，HR可能就会追问，那职位上你就没有什么预期吗？这时，你可以这样回答：
职位预期肯定会有，但是我觉得在公司制度完善的情况下，职位和薪酬都是个人达到一定高度的水平之后，公司肯定会考虑的。所以，我觉得在我获得认可之后，一切都是水到渠成的。
在职之前，我觉得更应该考虑的是如何扎根在这，承担起自己的职责，让自己成长起来……
面试的过程就是在跟 HR “斗智斗勇”的过程，只有知己知彼，才能百战不 Die！
总结一下：关于“职业规划”，每个人都有自己独立的答案，我给出的也只是框架。所以，还需要自己结合实际情况组织语言，再委婉的表达出来，做到不卑不亢才是最重要的。
回答面试官关于职业规划的问题时，你可以考虑以下要点来回答，以增加你的回答的分数：
明确目标：表达你对未来职业发展的清晰目标。说明你对行业、岗位或领域的兴趣，并说明你希望在这方面取得什么样的成就。例如，你可以说你希望成为该行业的专家或领导者，或者你希望贡献于某个具体的领域。
可行计划：说明你有一份可行的职业规划计划。讨论你打算通过学习、培训、实践等方式来实现你的职业目标。提到你已经采取的步骤或计划采取的步骤来提高你的专业能力和技能。
与公司的契合：强调你对该公司的了解，并说明你的职业规划与公司的价值观、使命和发展方向相契合。说明你为什么认为该公司是实现你职业目标的理想场所，以及你愿意为该公司的成功做出贡献。
持续学习：强调你的学习态度和持续进步的意愿。表达你对终身学习的承诺，并提到你将如何积极参与专业培训、行业活动或其他学习机会来不断提升自己的能力。
实践经验：谈论你过去在相关领域的实践经验，并强调你从这些经验中学到的重要教训和成长。说明你已经采取了一些行动来迈向你的职业目标，并展示你的进展和成就。
重要的是要真诚和自信地回答问题，展示你对自己的职业规划有清晰的认识，并且你对实现目标有明确的计划和决心。此外，与面试官的问题紧密结合，并展示你对公司的了解和对岗位的热情，将帮助你给出更加有针对性和令人信服的答案。
幻主简历huanzhucv.com：如果你觉得内容对你有所帮助，帮我们点点赞哈，谢谢啦~
